一、呼倫貝爾請律師訴訟費一般怎么收，標準是什么

訴訟費的計算，包括以下幾個方面
（一）財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納

1、不超過1萬元的，每件交納50元；

2、超過1萬元至10萬元的部分，按照2.

5%交納；

3、超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納；

4、超過20萬元至50萬元的部分，按照1.

5%交納；

5、超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納；

6、超過100萬元至200萬元的部分，按照0.

9%交納；

7、超過200萬元至500萬元的部分，按照0.

8%交納；

8、超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.

7%交納；

9、超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0.

6%交納；

10、超過2000萬元的部分，按照0.

5%交納。
（二）非財產(chǎn)案件按照下列標準交納

1、離婚案件每件交納50元至300元。涉及財產(chǎn)分割，財產(chǎn)總額不超過20萬元的，不另行交納;超過20萬元的部分，按照0.

5%交納。

2、侵害姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)以及其他人格權(quán)的案件，每件交納100元至500元。涉及損害賠償，賠償金額不超過5萬元的，不另行交納;超過5萬元至10萬元的部分，按照1%交納;超過10萬元的部分，按照0.

5%交納。

3、其他非財產(chǎn)案件每件交納50元至100元。
（三）知識產(chǎn)權(quán)民事案件，沒有爭議金額或者價額的，每件交納500元至1000元;有爭議金額或者價額的，按照財產(chǎn)案件的標準交納。
（四）勞動爭議案件每件交納10元。
（五）行政案件按照下列標準交納

1、商標、專利、海事行政案件每件交納100元；

2、其他行政案件每件交納50元。
（六）當事人提出案件管轄權(quán)異議，異議不成立的，每件交納50元至100元。
當事人應(yīng)當向人民法院交納的訴訟費用包括
（一）案件受理費；
（二）申請費；
（三）證人、鑒定人、翻譯人員、理算人員在人民法院指定日期出庭發(fā)生的交通費、住宿費、生活費和誤工補貼。

二、呼倫貝爾委托律師訴訟費一般怎么收，標準是什么

訴訟費的計算，包括以下幾個方面
（一）財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納

1、不超過1萬元的，每件交納50元；

2、超過1萬元至10萬元的部分，按照2.

5%交納；

3、超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納；

4、超過20萬元至50萬元的部分，按照1.

5%交納；

5、超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納；

6、超過100萬元至200萬元的部分，按照0.

9%交納；

7、超過200萬元至500萬元的部分，按照0.

8%交納；

8、超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.

7%交納；

9、超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0.

6%交納；

10、超過2000萬元的部分，按照0.

5%交納。
（二）非財產(chǎn)案件按照下列標準交納

1、離婚案件每件交納50元至300元。涉及財產(chǎn)分割，財產(chǎn)總額不超過20萬元的，不另行交納;超過20萬元的部分，按照0.

5%交納。

2、侵害姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)以及其他人格權(quán)的案件，每件交納100元至500元。涉及損害賠償，賠償金額不超過5萬元的，不另行交納;超過5萬元至10萬元的部分，按照1%交納;超過10萬元的部分，按照0.

5%交納。

3、其他非財產(chǎn)案件每件交納50元至100元。
（三）知識產(chǎn)權(quán)民事案件，沒有爭議金額或者價額的，每件交納500元至1000元;有爭議金額或者價額的，按照財產(chǎn)案件的標準交納。
（四）勞動爭議案件每件交納10元。
（五）行政案件按照下列標準交納

1、商標、專利、海事行政案件每件交納100元；

2、其他行政案件每件交納50元。
（六）當事人提出案件管轄權(quán)異議，異議不成立的，每件交納50元至100元。
當事人應(yīng)當向人民法院交納的訴訟費用包括
（一）案件受理費；
（二）申請費；
（三）證人、鑒定人、翻譯人員、理算人員在人民法院指定日期出庭發(fā)生的交通費、住宿費、生活費和誤工補貼。

三、試用期沒有簽勞動合同怎么辦，試用期沒有簽勞動合同怎么辦

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。同時，法律還規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的。以上就是試用期不簽勞動合同怎么辦的回答。

四、呼倫貝爾委托律師訴訟費多少錢，具體要怎么計算

訴訟費的計算，包括以下幾個方面
（一）財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納

1、不超過1萬元的，每件交納50元；

2、超過1萬元至10萬元的部分，按照2.

5%交納；

3、超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納；

4、超過20萬元至50萬元的部分，按照1.

5%交納；

5、超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納；

6、超過100萬元至200萬元的部分，按照0.

9%交納；

7、超過200萬元至500萬元的部分，按照0.

8%交納；

8、超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.

7%交納；

9、超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0.

6%交納；

10、超過2000萬元的部分，按照0.

5%交納。
（二）非財產(chǎn)案件按照下列標準交納

1、離婚案件每件交納50元至300元。涉及財產(chǎn)分割，財產(chǎn)總額不超過20萬元的，不另行交納;超過20萬元的部分，按照0.

5%交納。

2、侵害姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)以及其他人格權(quán)的案件，每件交納100元至500元。涉及損害賠償，賠償金額不超過5萬元的，不另行交納;超過5萬元至10萬元的部分，按照1%交納;超過10萬元的部分，按照0.

5%交納。

3、其他非財產(chǎn)案件每件交納50元至100元。
（三）知識產(chǎn)權(quán)民事案件，沒有爭議金額或者價額的，每件交納500元至1000元;有爭議金額或者價額的，按照財產(chǎn)案件的標準交納。
（四）勞動爭議案件每件交納10元。
（五）行政案件按照下列標準交納

1、商標、專利、海事行政案件每件交納100元；

2、其他行政案件每件交納50元。
（六）當事人提出案件管轄權(quán)異議，異議不成立的，每件交納50元至100元。
當事人應(yīng)當向人民法院交納的訴訟費用包括
（一）案件受理費；
（二）申請費；
（三）證人、鑒定人、翻譯人員、理算人員在人民法院指定日期出庭發(fā)生的交通費、住宿費、生活費和誤工補貼。

五、試用期員工有醫(yī)療期嗎，企業(yè)能否辭退醫(yī)療期試用員工

一、試用期員工有醫(yī)療期嗎
據(jù)原勞動部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。具體而言，實際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個月。因此，試用期員工也有醫(yī)療期。
二、企業(yè)能否辭退醫(yī)療期試用員工
根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得以不能勝任工作等為理由解除勞動合同。
這是否意味著，無論何種情況下，企業(yè)都不能與在醫(yī)療期內(nèi)的試用期員工解除勞動關(guān)系呢？醫(yī)療期并不屬于不符合錄用條件的情形，企業(yè)不能因此與員工解除勞動關(guān)系。但是，對于試用期員工，如果企業(yè)能夠證明其不符合錄用條件，或者是有嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、被追究刑事責任等情形，即使員工處于醫(yī)療期，仍然可以與其解除勞動合同。
如果在醫(yī)療期結(jié)束之前，試用期已經(jīng)結(jié)束，那是否意味著該員工將自動轉(zhuǎn)成正式員工？而企業(yè)卻因此喪失了對他考察的機會？一旦過了試用期，企業(yè)再同患病員工解除勞動合同，就不能再以不符合錄用條件作為理由了，而是要走正式員工的解除程序，這將意味著面臨的難度更大，承擔的成本更多。建議企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時可以做一些約定，比如約定試用期內(nèi)的醫(yī)療期單獨于試用期，一旦發(fā)生醫(yī)療期，則試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，試用期繼續(xù)計算，由此保障用人單位在試用期內(nèi)對員工的考察權(quán)和解除權(quán)。

六、呼倫貝爾市工傷事故請律師收費標準是什么

1、民事案件收費

1、無財產(chǎn)爭議案件
普通民事、經(jīng)濟、行政案件，不涉及財產(chǎn)的，根據(jù)案件性質(zhì)、復(fù)雜程度、工作所需耗費時間等因素，在6000—100000元之間協(xié)商收取;外地民事、經(jīng)濟、行政案件不涉及財產(chǎn)的，代理費不低于20000元。

2、法律文書案件
代為撰寫、修改、審查法律文書，根據(jù)法律文書的性質(zhì)、難易程度、工作所需耗費時間等因素，每份文書在600-2000元之間協(xié)商收費。

3、律師見證
根據(jù)法律文書的性質(zhì)、所需時間等因素，按每件2000-10000元之間協(xié)商收費。

4、代辦公證
律師代辦公證的事務(wù)不同，每件1500-3000元之間協(xié)商收費。

5、律師函及法律意見書
為委托方出具律師函或法律意見書，根據(jù)相關(guān)事務(wù)難易程度、使用目的、工作所需耗費時間等因素協(xié)商收費，每份為1500-20000元之間協(xié)商收費。

2、刑事案件收費

1、偵查階段（含檢察院自偵）

6000-18000元人民幣;

2、審查起訴階段

6000-30000元人民幣;

3、審判階段

8000-50000元人民幣;

4、代理刑事自訴、附帶民事訴訟6000-60000之間協(xié)商收費。

5、涉及國家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑難案件，代理費按上述標準的2倍收取。

3、民商案件收費

1、爭議標在10萬元以下部份收取7%服務(wù)費;

2、爭議標在10萬元以上但在100萬元以下部分收取6%服務(wù)費;

3、爭議標在100萬元以上但在500萬元以下部分收取5%服務(wù)費;

4、爭議標在500萬元以上但在1000萬元以下部分收取3%服務(wù)費;

5、爭議標在1000萬元以上但在5000萬元以下部分收取1%服務(wù)費;

6、爭議標在5000萬元以上部分收取0.

5%服務(wù)費。

七、呼倫貝爾職務(wù)發(fā)明權(quán)屬糾紛律師費怎么收

（一）計時收費

1 適用范圍全部法律事務(wù)

2 收費標準100元-2000元/小時
（二）計件收費
1適用范圍一般適用于不涉及財產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)
2收費標準

1、刑事案件收費標準
一般案件 比較復(fù)雜疑難案件 復(fù)雜疑難案件
偵查階段

500--

1000

1001--

3000

3001--

5000
起訴階段

500--

1000

1001---

3000

3001--

5000
審判階段

1000--

5000

5001--

10000

10001--

20000
刑事自訴案件代理或者公訴案件被害人代理，不涉及財產(chǎn)關(guān)系的按上述標準執(zhí)行。

2、代理民事、行政案件不涉及財產(chǎn)關(guān)系的一般案件收費1000元--2000元；比較復(fù)雜疑難案件收費2001元--3000元；復(fù)雜疑難案件收費3001--5000元。

3、代理各類訴訟案件的申訴，一般案件收費1000元--2000元；比較復(fù)雜疑難案件收費2001元--3000元；復(fù)雜疑難案件收費3001--5000元。
（三）按標的額比例收費
1適用范圍適用于涉及財產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)。
2收費標準按下列比例分段計算累計收取律師服務(wù)費
標的額 收費標準
1萬元（含1萬元）以下

1000-
1萬以上10萬元以下（含10萬元）的部分

6%-

5%
10萬元以上50萬元以下（含50萬元）的部分

5%-

4%
50萬元以上100萬元以下（含100萬元）的部分

4%-

3%
100萬元以上500萬元以下（含500萬元）的部分

3%-

2%

八、試用期內(nèi)職工解約，職工需要承擔培訓(xùn)費用嗎

試用期內(nèi)職工解約，職工一般是需要承擔培訓(xùn)費用的。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十二條