一、在工地干活受傷的解決方法是什么呢

建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條

二、河源工傷起訴打官司律師如何收費

（一）不涉及財產關系的

2000元- 30000元/件。
上下浮動幅度

20%
但收費額不足2000元的按2000元收取。
（二）涉及財產關系的，按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費
標的額 　費率
10萬元以下的部分（含10萬元）

6%

10-50萬元的部分 （含50萬元）

5%

50-100萬元的部分（含100萬元）

4%

100-500萬元的部分 （含500萬元）

3 %

500-1000萬元的部分（含1000萬元）

2 %

1000-5000萬元的部分（含5000萬元）

1 %
5000萬元以上的部分

0.

5 %
上下浮動幅度

20%
但累計收費額不足2000元的按2000元收取。
（三）計時收費

1、收費標準每小時200元-2000元，由律師事務所與委托人在上述幅度內約定計時收費的標準和結算方式。

2、上下浮動幅度

20%
（四）增加反訴的案件，反訴部分可以按以上標準酌減收費。
（五）發(fā)回重審的案件，由原承辦律師辦理的，可以按原收費標準酌減收費。
（六）風險代理收費
最高代理費金額不得高于合同約定標的額的1080%，但實行市場調節(jié)價的法律服務除外。

三、試用期工人工傷認定方法是什么，需要什么程序的

具體流程如下

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

5、如果該員工受工傷，用人單位就辭退他，那么用人單位要舉證表明其確實不符合單位的錄用條件，且不是因為工傷致使不符合，如果不能舉證用人單位不得辭退，如辭退，應給予員工經濟補償。如果用人單位能夠舉證并將他辭退，那么該員工僅可以獲得一次性傷殘補償金。

四、河源工傷律師費收多少

（一）按計時收費方式收費的收費標準

200-3000元/小時。
（二）按計件收費方式收費的收費標準

1．刑事
1偵查階段

2000-6000元/件
2審查起訴階段

6000-16000元/件
3審判階段

6000-33000元/件刑事自訴、擔任被害人代理人的按上列標準執(zhí)行。刑事案件因時間或地域跨度極大、屬集團犯罪和其他案情重大的、復雜的，可以在不高于規(guī)定標準1.5倍之內協(xié)商確定收費標準。

2．不涉及財產的民事、行政訴訟

3000-20000元/件
（三）涉及財產的民事、行政訴訟收費標準在收取基礎費用1000-8000元的基礎上再按其爭議標的額分段按比例累加計算收取　
5萬元（含5萬元）以下免加收　
5萬-10萬（含10萬元）

8%　
10萬-50萬（含50萬元）

5%　
50萬-100萬（含100萬元）

4%　
100萬-500萬（含500萬元）

3%　
500萬-1000萬（含1000萬元）

2%　
1000萬-5000萬（含5000萬元）

1%　
5000萬元以上

0.

5%　
收費說明　
上述收費標準允許上下浮動20％。

五、在煤礦里受的工傷應該怎樣起訴，法律程序該怎樣走

依法提起工傷訴訟的程序

1、當事人向法院起訴，并遞交起訴狀；

2、法院受理該訴訟并進行立案；

3、向被告發(fā)送起訴狀副本并通知被告答辯；

4、法院安排開庭時間并向雙方發(fā)送傳票；

5、法院進行審理并作出判決。

六、怎么報工傷流程是怎樣的，法律上的具體規(guī)定

申請人需要先及時向有關部門提出工傷認定的申請，在提出申請之后需要及時準備好相關的資料，最好是在24小時內就申報，然后提交個人的身份相關信息，還有工傷事故的報告書等等，工傷確定之后就可以到有關機構去申請工傷保險的報銷。

七、請教一下律師，工傷等級鑒定后又加重怎么辦

勞動能力鑒定費由工傷保險基金支付。但是，不服設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會初次鑒定結論，申請省級勞動能力鑒定委員會再次鑒定的費用，一般是改變原結論的，由工傷保險基金支付，維持原結論的由申請人支付。
所在單位沒有參加工傷保險的，應由工傷保險基金支付的費用，由所在單位支付。
鑒定后傷殘程度發(fā)生變化的，可以在初次鑒定滿1年后申請復查鑒定。
《社會保險法》
第三十八條　因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付
（九）勞動能力鑒定費。
《工傷保險條例》
第二十八條　自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第三十八條
[1]《工傷保險條例》 第二十八條

八、在工地干活受傷的解決方法

建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條