當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

在2023年之前,如果不想交社保,可以采取哪些措施來處理?

在2023年之前,如果不想交社保,可以采取哪些措施來處理?

一、"處理2023年社保問題如何避免未交社保產(chǎn)生的法律責任和影響個人信用"

法律途徑,一共有三個途徑可以解決,第一個途徑就是勞動監(jiān)察大隊勞動監(jiān)察大隊是屬于社保局底下的一個二級部門他們有義務對企業(yè)單位進行社保核查,在社保核查的過程中如果完全沒有按照公司員工的人數(shù)來繳納社保的話,這種情況,社保局可以開出罰單要求所在的企業(yè)沒有購買社保的員工,進行補交相應的社保。所以勞動監(jiān)察大隊出面來解決這個問題,實際上他的力度還是比較大的,至少比你。本人去公司進行面談力度,還是要大一些,所以說可以去勞動監(jiān)察大隊進行舉報和投訴,要求勞動監(jiān)察大隊來出面解決這個問題。第二個途徑就是,通過勞動仲裁的手段,來解決這個爭議!勞動仲裁委員會基本上,就是來解決勞動者和單位之間的一些矛盾的。那么在申請勞動仲裁的過程中,你需要提供有效的。有法律依據(jù)也就是要證明你。是這家單位的員工,因為只有這樣才能提起仲裁。要證明你是這家單位的員工,那么最有效的。證據(jù)就是勞動合同了,只要是你能提供有效的勞動合同,那么就完全可以證明你是這家企業(yè)單位的員工那么就完全可以申請勞動仲裁當然如果沒有簽訂勞動合同。那么你如果在家這家企業(yè)工作了幾年的時間,每個月都是有上卡的工資發(fā)放給你那么對方的一個對公賬戶,這個也是一方面的證據(jù),這個證據(jù)也可以提交勞動仲裁委員會進行仲裁處理。那么仲裁委員會,如果一旦出具仲裁結(jié)果以后這個仲裁結(jié)果是有法律意義的。你所在的這個單位必須無條件的進行執(zhí)行,如果不執(zhí)行的話,是可以采取強制措施來執(zhí)行的。所以說通過勞動仲裁委員會,也是可以解決這方面的問題的。最后一個辦法,那么,就是通過法院起訴的方式來解決這個問題,因為畢竟勞動合同法有著明確的規(guī)定,所以說,如果要起訴的話基本勝訴的一方都是在勞動者,這一方面,而不是應當在企業(yè)單位,這一方面,當然,起訴,完成以后,那么需要執(zhí)行的話,所在的企業(yè)也應當無條件的進行執(zhí)行,因為法院的法律權(quán)益是最大的,任何人都不能拒絕執(zhí)行。通過以上三個途徑基本上都是可以解決。不交社保,這樣一個爭議的,但是一旦通過這樣的途徑來解決這方面的爭議,很有可能會造成,單位補交完成你個人社保之后,單方面解除你的勞動合同,因為你通過這樣的途徑來解決你個人的一個利益,而對公司產(chǎn)生了一定的負面影響,所以說公司很有可能會解除你的勞動合同也就是你會失去這份工作,所以說,再解決這方面的爭議之前一定要考慮清楚,這樣的后果,覺得值得還是不值得,再這樣操作。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/701782.html

“在2023年之前,如果不想交社保,可以采取哪些措施來處理?” 的相關(guān)文章

蘭州市榆中縣的產(chǎn)假規(guī)定是多少天?

蘭州市榆中縣的產(chǎn)假規(guī)定是多少天?

一、蘭州市榆中縣產(chǎn)假的法律規(guī)定多少天 國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受產(chǎn)假180天。法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿...

勞動者解除勞動合同通知書如何寫,規(guī)定有哪些?

勞動者解除勞動合同通知書如何寫,規(guī)定有哪些?

一、勞動者解除勞動合同通知書怎樣寫,有哪些規(guī)定 勞動者解除勞動合同的通知書需寫明下列事項接收該通知書的對象的基本信息;勞動者的姓名、性別、年齡、職位;解除勞動合同的原因;勞動者的簽名;發(fā)出該通知的時間等。二、有什么規(guī)定解除勞動合同通知書需要包括什么 解除勞動合同通知書的應當包含以下1、用人單位與勞動...

麗水市遂昌縣規(guī)定的產(chǎn)假有多少天?

麗水市遂昌縣規(guī)定的產(chǎn)假有多少天?

一、麗水市遂昌縣規(guī)定的產(chǎn)假多少天 產(chǎn)假可休國家規(guī)定的98天以及地方規(guī)定的30天共128天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假42天?!墩憬∨毠趧颖Wo辦法》第十四條 女職工分娩后,其產(chǎn)假...

廣西新增產(chǎn)假如何討論?

廣西新增產(chǎn)假如何討論?

一、在申請產(chǎn)假的時候,廣西新增產(chǎn)假討論是多長時間 1、法定的已小產(chǎn)假是十五天至四十二天的產(chǎn)假根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的,應增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假懷...

廣東省陽江市陽春市勞動者產(chǎn)假怎么休?

廣東省陽江市陽春市勞動者產(chǎn)假怎么休?

一、廣東省陽江市陽春市勞動者產(chǎn)假是怎樣的 產(chǎn)假最多休178天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。法律規(guī)定《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。《女職工勞動保護特別規(guī)定...

貴州勞動法規(guī)定產(chǎn)假多少天?

貴州勞動法規(guī)定產(chǎn)假多少天?

一、貴州勞動法規(guī)定產(chǎn)假多少天? 勞動法草案中關(guān)于婦女產(chǎn)假多少天特別需要注意的是,草案中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規(guī)定。也就是說,明年1月1日起,晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假。法律修改后,自愿只生一個孩子的父母也不再享受獨生子女父母的相關(guān)獎勵。 此前,女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)...