一、"無效勞動合同的定義與規(guī)定"

一、什么是和無效勞動合同無效勞動合同是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動合同。無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。按合同來劃分，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。按合同無效程度來劃分，分為全部無效和部分無效兩類。
二、勞動合同法對無效勞動合同的規(guī)定《勞動合同法》第26條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關(guān)系的一方違背了他們的真實意愿。

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的無效。勞動合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟補償金”，“生死病老都與企業(yè)無關(guān)”等條款無效。

3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同主體、必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動者資格。必須合法，我國在《勞動法》以及相關(guān)的法律規(guī)定中，有很多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規(guī)定，則該條款無效。程序必須合法。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第26條

二、1.哪些情況下勞動合同是無效的？2.勞動合同部分無效的情況有哪些？

什么情況下的勞動合同是無效的？勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。那么，什么情況會導(dǎo)致部分無效呢？請看下文

三、違反勞動法的合同是什么類型的合同？

違反勞動法的合同是否是無效的合同？勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動關(guān)系是指受勞動法調(diào)整的，在勞動者運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關(guān)系。那么，無效合同的特點是什么？親看下文

四、"無效勞動合同的定義與規(guī)定"

無效的勞動合同主要是指違反法律行政法規(guī)的勞動合同，還有就是采用威脅、欺詐等這些手段訂立的勞動合同。如果勞動合同被認(rèn)定為是無效的，那么勞資雙方之間的一些約定就很有可能并不受到法律的保護，比如勞動者是童工，那雙方約定的工傷保險待遇沒有任何法律效力。

五、"無效勞動合同的定義與范圍"

　一、勞動合同全部無效　　根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，無效勞動合同的表現(xiàn)形式為　　

1違反法律、行政法規(guī)的勞動合同?！　?采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時，當(dāng)事人一方故意隱瞞真實情況或有意制造假象欺騙對方，致使另一方上當(dāng)受騙，造成與實際情況不符的認(rèn)識和判斷，從而同意訂立的勞動合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當(dāng)事人一方用可能實現(xiàn)的危害對方人身或財產(chǎn)安全的行為相要挾，迫使對方違背意愿而與其訂立勞動合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動合同都違背了勞動合同訂立的原則；它的后果是侵犯了一方當(dāng)事人的權(quán)益，因而這種勞動合同不具有法律效力?！　《?、勞動合同部分無效　　部分無效勞動合同是指，其部分條款無效的合同。根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定“確認(rèn)勞動合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。”　　根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。也就是說，勞動合同的無效不能由合同雙方當(dāng)事人決定。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第十八條
[1]《勞動法》 第十八條
[1]《勞動法》 第十八條

六、勞動合同的無效與效力

具有下列情況的勞動合同屬于無效的合同用人單位或勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方違背真實意愿簽約的；或者勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的等。

七、勞動無效合同的合同關(guān)系是否存在及法律規(guī)定

勞動合同無效同樣也會存在勞動關(guān)系的，對于勞動合同是否產(chǎn)生效力也不會影響到合同關(guān)系的存在，只要勞動者付出了勞動力，即使沒有簽訂勞動合同，那么也會受到《勞動法》的保護。

八、"用人單位勞動合同解除與有效性的問題"

勞動合同沒有到期，但公司單方解除勞動合同，而且備案到勞動局的，那么公司要支付勞動者經(jīng)濟補償，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。

九、"無效勞務(wù)合同的定義及判斷標(biāo)準(zhǔn)"

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，無效勞動合同的表現(xiàn)形式為

1違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。2采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時，當(dāng)事人一方故意隱瞞真實情況或有意制造假象欺騙對方，致使另一方上當(dāng)受騙，造成與實際情況不符的認(rèn)識和判斷，從而同意訂立的勞動合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當(dāng)事人一方用可能實現(xiàn)的危害對方人身或財產(chǎn)安全的行為相要挾，迫使對方違背意愿而與其訂立勞動合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動合同都違背了勞動合同訂立的原則；它的后果是侵犯了一方當(dāng)事人的權(quán)益，因而這種勞動合同不具有法律效力。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第十八條