加班費怎么算,公休加班費計算公式?
一、加班費怎么算,公休加班費計算公式?
您好，以下就是我整理出來給您參考的加班費怎么計算公式1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷
21.
75×
300%休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷
21.
75×
200%正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷
21.
75×
150%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
2、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標準。
二、休息日加班工資怎么算公式
交通事故責任認定有以下原則
一、行為責任原則
二、因果關系原則
三、路權原則
四、安全原則
五、結果責任原則
根據(jù)《道路交通安全法實施條例》
第九十一條
公安機關交通管理部門應當根據(jù)交通事故當事人的行為對發(fā)生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。
根據(jù)《道路交通安全法》
第三十八條
車輛、行人應當按照交通信號通行；遇有交通警察現(xiàn)場指揮時，應當按照交通警察的指揮通行；在沒有交通信號的道路上，應當在確保安全、暢通的原則下通行。如有需要可以通過我們聽律網網委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。
引用法規(guī)
[1]《道路交通安全法實施條例》 第九十一條
[1]《道路交通安全法》 第三十八條
三、休息日加班工資計算公式為
加班費計算公式勞動者自愿加班，是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
1.
52、休息日安排加班的，應首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資休息日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
23、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資法定休假日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
3
五、勞動者在休息日加班的,可以拒絕補休并要求支付加班費嗎？
根據(jù)規(guī)定，為保證勞動者的休息時間，用人單位安排勞動者休息日加班的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應與加班時間一致。
由此可見，休息日加班后，是否安排補休，決定權在企業(yè)。有限安排補休，也是用人單位的法定義務，其目的是充分保護勞動者的休息權。因此，員工應遵守用人單位關于調休的安排，不能拒絕補休而要求支付加班費。
同時我國法律未明確規(guī)定，法定節(jié)假日是否可以補休，一般情況下，法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，不能安排補休。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條
掃描二維碼推送至手機訪問。
版權聲明：本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布，如需轉載請注明出處。
