一、東莞勞動(dòng)合同怎么鑒證，

勞動(dòng)合同的鑒證不是必須的，是否鑒證與勞動(dòng)合同的效力無關(guān)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不能以勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證為由不受理相關(guān)的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同鑒證，是指勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)對勞動(dòng)合同的簽訂、變更程序及其的合法性、真實(shí)性、完備性、可行性進(jìn)行全面審查、核實(shí)、確認(rèn)的法律行為。在我國，鑒證是對勞動(dòng)合同確立的勞動(dòng)關(guān)系的合法性的證明，是國家對勞動(dòng)合同實(shí)施有效管理的一種辦法。對于勞動(dòng)合同怎么鑒證的問題給出了如上答案。

二、廣東省東莞市勞動(dòng)合同的說明有哪些？

雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）等等。

三、東莞勞動(dòng)合同怎么填寫？

東莞勞動(dòng)合同怎么填寫要滿足如下條件“（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；“（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；“（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；“（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！倍⒌诹龡l修改為“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！皠趧?wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！?/p>

四、東莞解除勞動(dòng)合同幾天發(fā)工資？

東莞解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。今天小編帶大家了解一下。

五、東莞沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎，有哪些法律規(guī)定

沒簽合同是一告一個(gè)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，單位自用工之日起一月時(shí)間內(nèi)應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果在用工之日起超過一月時(shí)間不滿一年時(shí)間單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者每月兩倍工資。

六、東莞工作滿十年解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

東莞工作滿十年解除勞動(dòng)合同用人單位需要賠償?shù)模瑯?biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個(gè)月的工資，十年需要支付十個(gè)月的工資。根據(jù)法律的規(guī)定，工作滿十年，單位單方面的解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付兩個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若單位并沒有按照法律的規(guī)定提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，還要賠償代通知金。