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公司拖欠工資仲裁如何處理?

公司拖欠工資仲裁如何處理?

一、公司拖欠工資可以申請(qǐng)仲裁嗎,勞動(dòng)仲裁

 

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息;  

2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期;之后開庭審理,并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服,我們可以起訴到法院;  

3、可以不請(qǐng)律師代理,自己親自處理,收齊相關(guān)法律文書,一樣能勝訴;  

4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤你去新單位工作。以上是拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎,如何申請(qǐng)的回答

二、公司拖欠工資,公司可以提出勞動(dòng)仲裁嗎?

1、拖欠工資的,可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行.單位拖欠工資是一個(gè)常見的問(wèn)題,你可以通過(guò)下面的方法解決

1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。

2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元,如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。

3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4.根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候,你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以上是公司拖欠工資勞動(dòng)仲裁 的解答上述如果沒(méi)有解決您的問(wèn)題,可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師,為您提供專業(yè)法律解答。

三、公司拖欠工資老員工還不走可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎,法律上有哪些規(guī)定

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。我國(guó)相關(guān)的法律中明確的規(guī)定了單位不得以任何形式的借口拖欠員工的薪資,并且不能將員工趕走或者是與其非法的解除勞動(dòng)合同,這都是不合理的行為,員工有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

四、公司拖欠工資勞動(dòng)仲裁有用嗎,怎么做的呢

1、拖欠工資的,可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行.

3、單位拖欠工資是一個(gè)常見的問(wèn)題,你可以通過(guò)下面的方法解決

1)到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。

2)也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元,如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。

3)如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4)根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候,你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(具體法律根據(jù)見參考部分)。

五、公司拖欠工資勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久,有沒(méi)有規(guī)定?

針對(duì)公司拖欠工資的行為,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是沒(méi)有時(shí)效限制的,如果因?yàn)楣就锨饭べY和公司終止的勞動(dòng)關(guān)系,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年,不過(guò),員工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前以其他合法方式和用人單位討要工資的,可以中斷仲裁時(shí)效。

六、公司拖欠工資,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要幾天

你好,關(guān)于公司拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么資料,以下是我整理的,你可以看看,

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息!

2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期;之后開庭審理,并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服,我們可以起訴到法院;

3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?,自己親自處理,我可以為你提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)(相關(guān)法律文書我寫好發(fā)給你后,你打印即可),一樣能勝訴;

4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤你去新單位工作!

七、公司拖欠工資,請(qǐng)問(wèn)多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。以上是拖欠工資多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的回答

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》 第27條

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