一、仲裁申請怎么寫，申請怎么寫，申請勞動仲裁申請

根據(jù)你的問題解答如下你好，你咨詢的勞動仲裁怎么寫申請書呢，這個勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或雙方當事人向勞動仲裁機關，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機關立案的依據(jù)和憑證。勞動爭議當事人認為自己的權利受到侵害，需要向仲裁機關提出申請，要求勞動仲裁機關予以維護時，就應提供勞動仲裁申請書。一、勞動仲裁申請書的格式1、要寫明申請人、被申請人的基本情況，如姓名（企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。

2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。

3、寫明事實和理由，應敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。

4、然后寫結束語和呈文對象。“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“此致 ×××縣（市）勞動爭議仲裁委員會”等。

5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。二、勞動仲裁申請書書寫注意事項1、為防止遺漏應主張的合法權益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業(yè)人士代書。

2、如果勞動關系是勞務派遣性質(zhì)，當勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，二是實際提供勞動的法人。如果實際提供勞務的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人。

3、勞動仲裁的時效為一年，請注意在時效內(nèi)申請。還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。

二、公司被勞動者申請勞動仲裁，勞務仲裁怎么辦

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。公司被勞動者申請仲裁除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

三、公司勞動合同糾紛，仲裁怎么申請？

您好！關于“公司勞動合同糾紛，仲裁怎么申請？”的回復如下勞動合同糾紛仲裁怎么申請可以參考以下　

１、申請。首先申訴人應在權利被侵害之日起１年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同、身份證復印件及相關的證據(jù)材料；申訴人系用人單位的，應附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復印件的應帶原件核對?！?/p>

２、受理。自當事人提交符合填寫要求的申訴書之日起７日內(nèi)，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起７日內(nèi)通知當事人?！　?/p>

３、委托。當事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動；委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權委托書，委托書應明確委托事項和權限?！　?/p>

４、舉證。勞動爭議案件一般由申訴人提供證據(jù)；因用人單位應作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負責提供證據(jù)?！　?/p>

５、審理。雙方當事人應按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。申訴人無正當理由未到庭的，按撤訴處理；被訴人無正當理由未到庭的，仲裁庭可進行缺席審理并作出缺席裁決?！　?/p>

６、調(diào)解。仲裁員審理勞動爭議案件應當先行調(diào)解，當事人雙方達成協(xié)議的，仲裁庭根據(jù)協(xié)議制作調(diào)解書，調(diào)解書在送達之日起具有法律效力。　　

７、裁決。調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。當事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起１５日內(nèi)，可以向有管轄權的人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。結案。仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起６０日內(nèi)結案；如案情比較復雜的，經(jīng)批準最多可延長３０天。

四、公司沒簽勞動合同但有繳納社會保險，可以申請勞動仲裁得到雙倍工資嗎

1、只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資。

2、不是雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經(jīng)濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位才應向勞動者支付經(jīng)濟補償若是勞動者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。

3、如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位則面臨著以下法律后果

1、雙倍工資的懲罰
如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風險也應簽訂勞動合同。

2、認定無固定期限合同關系成立
如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。這里需要注意的一個概念就是無固定期限勞動合同，曾經(jīng)有人將不定期合同與無固定期限勞動合同混淆，認為既然是無固定期限，則可以隨時通知終止合同，這是錯誤的，無固定期限勞動合同是在勞動者在達到退休年齡錢可以在用人單位工作的長期合同，因此其也是有期限的，只是不便于統(tǒng)一而已無固定期限勞動合同只是時間上是不雙方再約定，其他問題也是需要雙方約定的，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動合同。

4、法律依據(jù)《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十二條
[2]《勞動合同法》 第四十六條
[3]《勞動合同法》 第三十八條
[4]《勞動合同法》 第三十六條
[5]《勞動合同法》 第四十條
[6]《勞動合同法》 第四十一條
[7]《勞動合同法》 第四十四條
[8]《勞動合同法》 第四十四條

五、公司被勞動者仲裁，怎樣申請勞動仲裁？

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。公司被勞動者申請仲裁除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

六、公司裁員，當事人怎么申請勞動仲裁

如下

1、需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料（一張紙），并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。

2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等，只要能證明你與公司之間存在事實勞動關系的都行。

3、寫一份勞動仲裁申請書（當?shù)貏趧硬块T都有樣板，一式兩份），加上你的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復印件（一式兩份）等交給勞動仲裁委就行了，仲裁委會立案審理的。

4、賠償問題你可以主動辭職，并要求支付經(jīng)濟補償金工作起至離職之日止雙倍工資。

5、依據(jù)法律規(guī)定，你有權要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同，如果公司不肯簽，你完全可以辭職，并要求公司支付你上述經(jīng)濟補償金和雙倍工資。你可以要求公司支付你全部加班費和績效獎金、補貼。你還有權要求公司補繳社保（可以折算成現(xiàn)金支付）。如果公司不支付你上述賠償，你可以按照我前述程序，向勞動仲裁委員會提起仲裁，直至訴訟。

七、公司裁人，怎么申請勞動仲裁,有哪些規(guī)定

公司裁人，當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內(nèi)，向有管轄權的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。若當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟的而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

八、公司注銷后，公司可以再申請勞動仲裁嗎

您好！關于您咨詢的“公司注銷后，公司可以再申請勞動仲裁嗎”問題回復如下您好，針對您提問的關于公司注銷后可以申請勞動仲裁嗎的問題，為您整理了以下答案，請參考?？梢浴８鶕?jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六條，“發(fā)生爭議的用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營、被責令關閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，應當將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當事人?！币虼?，如果用人單位未經(jīng)依法清算即注銷，勞動者仍可以將單位的出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當事人來主張權利。如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

引用法規(guī)
[1]《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 第六條

九、公司裁人，怎么申請勞動仲裁

一、公司裁人，當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內(nèi)，向有管轄權的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。若當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟的而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
二、法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條