一、勞動(dòng)糾紛，勞務(wù)合同糾紛，勞動(dòng)合同糾紛，勞動(dòng)合同糾紛

你好，關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛的解答如下　　一、和解 和解是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭(zhēng)議?！　《?、企業(yè)調(diào)解　　合同糾紛合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)?！　‘?dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解?！　∪趧?dòng)仲裁　　仲裁合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁?！　≈俨弥饕幸韵绿攸c(diǎn)　?。ㄒ唬┨峤恢俨靡噪p方當(dāng)事人自愿為前提?！　‘?dāng)事人之間的糾紛，是否將其提交仲裁、交與誰(shuí)仲裁、仲裁庭的組成人員如何產(chǎn)生、仲裁適用何種程序規(guī)則，都是在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，由雙方協(xié)商確定的?！　。ǘ┲俨檬怯芍辛⒌牡谌叱雒娼鉀Q爭(zhēng)議的一種方式。　　這個(gè)中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁機(jī)構(gòu)。各仲裁機(jī)構(gòu)一般都提供各專業(yè)的仲裁員名冊(cè)，供當(dāng)事人選定仲裁員。這些仲裁員是各行各業(yè)的專家，保證了仲裁的公正性和權(quán)威性?！　。ㄈ┲俨貌脹Q具有法律效力。　　雖然仲裁機(jī)構(gòu)是民間組織，可是，仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人簽訂的仲裁協(xié)議所作出的裁決具有法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都有拘束力。若一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人有權(quán)依照法律規(guī)定向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！　。ㄋ模┲俨镁哂袠O大的靈活性和便利性?！　≈俨迷诔绦蛏喜幌裨V訟那么嚴(yán)格，很多環(huán)節(jié)可以被簡(jiǎn)化。仲裁實(shí)行一裁終局制，不像訴訟那樣實(shí)行兩審終審制，有利于當(dāng)事人糾紛的迅速解決。而程序的簡(jiǎn)化和裁決的快速，又大大地降低了解決爭(zhēng)議的成本?！　。ㄎ澹┍Ｃ苄浴！　≈俨靡话阋圆还_(kāi)審理為原則，并且各國(guó)有關(guān)的仲裁法和仲裁規(guī)則都規(guī)定了仲裁員及仲裁秘書人員的保密義務(wù)，所以當(dāng)事人的商業(yè)秘密和貿(mào)易活動(dòng)不會(huì)因仲裁活動(dòng)而泄露，仲裁表現(xiàn)出極強(qiáng)的保密性?！　∷?、法院起訴　　如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款，事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。人民法院依據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的程序受理并審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同方面的法律。

二、企業(yè)勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門解決勞動(dòng)糾紛找那個(gè)部門，有哪些相關(guān)的解決辦法

1、勞動(dòng)糾紛找那個(gè)部門的問(wèn)題，給您的回答是可找企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁局或勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或法院

2、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的回饋速度比較快，程序簡(jiǎn)單，但是執(zhí)行效力較低，一般涉及工程的勞務(wù)糾紛選擇這個(gè)比較有效。勞動(dòng)仲裁的執(zhí)行效力要高于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，弱于法院審判，處理時(shí)間比勞動(dòng)監(jiān)察長(zhǎng)；法院審判勞動(dòng)糾紛執(zhí)行效力最高，但程序最多時(shí)間最長(zhǎng)。

三、勞動(dòng)合同解除糾紛怎么解決解雇一個(gè)員工出現(xiàn)了糾紛，勞動(dòng)合同糾紛怎么解決？

勞動(dòng)合同糾紛處理方式

1、協(xié)商
合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。

2、調(diào)解
合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

3、仲裁
合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

4、訴訟
如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款，事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外，有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同方面的法律。
關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛怎么解決的問(wèn)題，我的回答如上。

四、勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同糾紛，勞動(dòng)合同糾紛怎么辦

關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下你好，關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛的解答如下　　一、和解 和解是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭(zhēng)議?！　《?、企業(yè)調(diào)解　　合同糾紛合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)?！　‘?dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解?！　∪?、勞動(dòng)仲裁　　仲裁合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。　　仲裁主要有以下特點(diǎn)　?。ㄒ唬┨峤恢俨靡噪p方當(dāng)事人自愿為前提?！　‘?dāng)事人之間的糾紛，是否將其提交仲裁、交與誰(shuí)仲裁、仲裁庭的組成人員如何產(chǎn)生、仲裁適用何種程序規(guī)則，都是在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，由雙方協(xié)商確定的?！　。ǘ┲俨檬怯芍辛⒌牡谌叱雒娼鉀Q爭(zhēng)議的一種方式?！　∵@個(gè)中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁機(jī)構(gòu)。各仲裁機(jī)構(gòu)一般都提供各專業(yè)的仲裁員名冊(cè)，供當(dāng)事人選定仲裁員。這些仲裁員是各行各業(yè)的專家，保證了仲裁的公正性和權(quán)威性?！　。ㄈ┲俨貌脹Q具有法律效力。　　雖然仲裁機(jī)構(gòu)是民間組織，可是，仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人簽訂的仲裁協(xié)議所作出的裁決具有法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都有拘束力。若一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人有權(quán)依照法律規(guī)定向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！　。ㄋ模┲俨镁哂袠O大的靈活性和便利性?！　≈俨迷诔绦蛏喜幌裨V訟那么嚴(yán)格，很多環(huán)節(jié)可以被簡(jiǎn)化。仲裁實(shí)行一裁終局制，不像訴訟那樣實(shí)行兩審終審制，有利于當(dāng)事人糾紛的迅速解決。而程序的簡(jiǎn)化和裁決的快速，又大大地降低了解決爭(zhēng)議的成本。　?。ㄎ澹┍Ｃ苄??！　≈俨靡话阋圆还_(kāi)審理為原則，并且各國(guó)有關(guān)的仲裁法和仲裁規(guī)則都規(guī)定了仲裁員及仲裁秘書人員的保密義務(wù)，所以當(dāng)事人的商業(yè)秘密和貿(mào)易活動(dòng)不會(huì)因仲裁活動(dòng)而泄露，仲裁表現(xiàn)出極強(qiáng)的保密性。　　四、法院起訴　　如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款，事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。人民法院依據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的程序受理并審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同方面的法律。還有其他疑問(wèn)，點(diǎn)擊“咨詢我”進(jìn)行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。

五、勞務(wù)糾紛勞動(dòng)糾紛起訴要怎么做勞動(dòng)糾紛訴訟怎么辦，這屬于勞動(dòng)糾紛嗎

勞動(dòng)糾紛訴訟案件有前置程序，即先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴（一裁終局的案件，用人單位不能起訴，只能申訴）。超過(guò)15日沒(méi)有起訴的，仲裁書發(fā)生法律效力，等同于法院判決書?？梢陨暾?qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
向法院起訴的程序持仲裁書、仲裁委員會(huì)的送達(dá)回證、民事起訴狀向人民法院立案庭提起訴訟，然后按法院的指示進(jìn)行。
也可以委托律師代理。

六、企業(yè)勞動(dòng)糾紛如何處理，如何化解勞動(dòng)糾紛

仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，也就是說(shuō)，人民法院不直接受理沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。訴訟程序。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序。在以上處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序中，自行協(xié)商和調(diào)解不是當(dāng)事人處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，而仲裁程序才是人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的必經(jīng)程序。以上為企業(yè)如何處理勞動(dòng)糾紛的解答

七、常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛有哪些，勞動(dòng)糾紛常見(jiàn)的解決辦法

下面為大家提常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛有哪些的案例，勞動(dòng)者（打工者）維權(quán)，首先確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系，光有雙方蓋章簽字的勞動(dòng)合同也未必有勞動(dòng)關(guān)系，未用工的勞動(dòng)合同就不存在勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（法律關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系，案由勞動(dòng)爭(zhēng)議）和勞動(dòng)合同關(guān)系（未用工的勞動(dòng)合同，法律關(guān)系為合同關(guān)系，案由勞動(dòng)合同糾紛）。依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋<一>》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋<一>》）第一條（二）規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛,屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。本案上訴人（原告）與被上訴人（被告）只要具備與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系情形，法律關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋<一>》 第一條
[1]《勞動(dòng)法》 第二條
[1]《勞動(dòng)法》 第二條

八、工程擾民糾紛可以仲裁嗎勞動(dòng)糾紛可以仲裁嗎，有哪些流程？

是必須的，勞動(dòng)糾紛可以仲裁 ，因?yàn)樵诮鉀Q勞動(dòng)糾紛過(guò)程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是前置程序。必須先由有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)仲裁，仲裁后如果當(dāng)事人仍不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
仲裁流程

1、提出申請(qǐng)。在仲裁時(shí)效內(nèi)，當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交書面仲裁書；

2、受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。

3、提交證據(jù)材料。受理后，雙方當(dāng)事人根據(jù)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的要求提供相關(guān)材料；

4、開(kāi)庭。當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。

5、裁決。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

九、員工勞動(dòng)糾紛怎么解決，如何解決，勞動(dòng)合同糾紛

1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。

2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

3、仲裁合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

4、訴訟如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款，事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外，有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同方面的法律。以上就是勞動(dòng)合同糾紛如何解決的回答，希望能夠幫到你。如果以上沒(méi)有解決您的問(wèn)題，歡迎到聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。