一、工資薪金所得怎么計(jì)算個(gè)人所得稅，請(qǐng)查看新個(gè)人所得稅的工資薪金所得稅。

1、應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元（起征點(diǎn)）-專項(xiàng)扣除（三險(xiǎn)一金等）-專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除。

2、《中華人民共和國個(gè)人所得稅法 》 第三條
個(gè)人所得稅的稅率
（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；
（二）經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；
（三）利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國個(gè)人所得稅法 》 第三條

二、個(gè)人所得稅的工資薪金所得應(yīng)如何計(jì)算稅款

1、應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元（起征點(diǎn)）-專項(xiàng)扣除（三險(xiǎn)一金等）-專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除。

2、《中華人民共和國個(gè)人所得稅法 》 第三條
個(gè)人所得稅的稅率
（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；
（二）經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；
（三）利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國個(gè)人所得稅法 》 第三條

三、住房公積金繳納的規(guī)定,工資5000,繳納多少,法律上是如何確定的

專業(yè)分析
工資5000公積金交250-

600元，住房公積金繳存比例為5%-

12%。公積金=5000元（本人上一年度月平均工資）*（

5%-

12%）（職工住房公積金繳存比例）=

250-600元。
法律依據(jù)
《住房公積金管理?xiàng)l例》第十六條
職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
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引用法規(guī)
[1]《住房公積金管理?xiàng)l例》 第十六條

四、員工稅前工資包括五險(xiǎn)一金嗎,法律上的具體規(guī)定

稅前工資是包括五險(xiǎn)一金的，稅前工資屬于應(yīng)發(fā)的工資，應(yīng)發(fā)的工資除了員工的社保費(fèi)用，住房公積金之外，還需要進(jìn)行個(gè)人所得稅的計(jì)算，所以實(shí)發(fā)的工資是沒有五險(xiǎn)一金的費(fèi)用的，屬于應(yīng)發(fā)工資。

五、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么算的,離職時(shí)怎么算?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是（一）補(bǔ)償時(shí)間按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算

1、工作一年=一個(gè)月；

2、6個(gè)月≦工作年限<1年的，按一年算，即相當(dāng)于補(bǔ)償1個(gè)月工資；

3、工作年限<6個(gè)月的，按半個(gè)月算；

4、最多補(bǔ)償年限不超過12個(gè)月，即就算你工作時(shí)間超過了12年，也只能支付給你相當(dāng)于12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按其離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。（三）若前12個(gè)月的平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

六、離職補(bǔ)償金50萬要交個(gè)稅嗎,法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么新離職補(bǔ)償款50萬要不要交個(gè)所得稅？

離職補(bǔ)償金50萬是否要交個(gè)稅取決于

1、如果是列亡賠償金是不用交稅的；

2、如果是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是要交稅的。
離職獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅，超過的部分才需要征稅。例如北京市2012年度全市職工平均工資為62677元，3倍就是188031元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過這個(gè)數(shù)額的部分，才需要征收個(gè)人所得稅的。
一、裁員賠償金扣稅如何計(jì)算
根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》第一條規(guī)定個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。故此裁員賠償金扣稅的計(jì)算方法如下

1、不超過36000元的稅率為3%

2、超過36000元至144000元的部分稅率為103%

3、超過144000元至300000元的部分稅率為203%

4、超過300000元至420000元的部分稅率為253%

5、超過420000元至660000元的部分稅率為303%

6、超過660000元至960000元的部分稅率為353%

7、超過960000元的部分稅率為45%
二、辭退賠償如何交稅
（一）財(cái)政部、國家稅務(wù)總局對(duì)此有明確的規(guī)定，具體依據(jù)是《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》。根據(jù)此《通知》的規(guī)定，單位支付給勞動(dòng)者的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收入（包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），若在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定，由單位代扣代繳個(gè)人所得稅。
（二）上稅部分的計(jì)算方法依據(jù)《關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》規(guī)定，對(duì)于一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過上年職工平均工資3倍數(shù)額的部分應(yīng)繳稅數(shù)額，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。
（三）考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。
具體平均辦法為以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》 第一條

七、計(jì)件工資有加班費(fèi)嗎計(jì)件員工的加班費(fèi)怎么算計(jì)件工人加班費(fèi)如何計(jì)算

《勞動(dòng)法》第37條規(guī)定“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”勞動(dòng)法有規(guī)定，加班工資（周一至周五超工作時(shí)間8小時(shí)以外的時(shí)間）按

1、5倍給加班費(fèi)，雙體日加班給2倍的加班工資，國定假給3倍的加班工資，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第37條
[2]《勞動(dòng)法》 第三十六條