一、男方陪產(chǎn)假多少天,男方護產(chǎn)假,女方陪產(chǎn)假期,陪產(chǎn)護理假,

我國基礎產(chǎn)假期為98天，但計生法明確，對于符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。落實到地方，各地新修訂的計生條例中都對產(chǎn)假天數(shù)有所延長。 　　已出臺新計生條例的29地中，產(chǎn)假在法定98天的基礎上延長時間最少的有30天，如，廣東、湖北、天津、浙江等。海南新規(guī)定中的產(chǎn)假天數(shù)增加了3個月。陜西除增加60天外還提出，參加孕前檢查的可再增加10天產(chǎn)假。 　　而吉林、重慶、北京在修訂后的計生條例中對產(chǎn)假的規(guī)定彈性較大。吉林規(guī)定，女職工憑生育情況證明增加產(chǎn)假60天，另經(jīng)單位同意，可延長產(chǎn)假至一年;重慶規(guī)定，女職工原來享有的98天產(chǎn)假增加到128天，經(jīng)本人申請、單位批準，產(chǎn)假期滿后可以連續(xù)休假至子女一周歲止。北京明確，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外享受生育獎勵假30天，女職工經(jīng)所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可再增加假期一至三個月。其中，吉林和重慶還明確，產(chǎn)假延長期間月工資按不低于原工資的75%發(fā)放。以上是關于男方陪產(chǎn)假多少天的回答。

二、產(chǎn)假15天,男人陪產(chǎn)假有多少天,男方陪產(chǎn)假期是多少天?

根據(jù)相關法律規(guī)定，“產(chǎn)假15天，男人陪產(chǎn)假有多少天，男方陪產(chǎn)假是多少天？”的解答如下男方是否有陪產(chǎn)假，各地規(guī)定不同，有的地區(qū)有，有的地區(qū)沒有，而且各地規(guī)定的陪產(chǎn)假時間也不同，有7天的也有10天、

15天的?！　≡诂F(xiàn)行的《勞動法》中，只有女職工生育可以休產(chǎn)假的規(guī)定，并沒有男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定。男士帶薪休陪產(chǎn)假目前在法律上還是空白，主要還是參照各地的《人口計劃生育條例》的規(guī)定，但不排除有的單位根據(jù)的是《勞動法》不予以男士陪產(chǎn)假，一般情況下，正常的是3天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再獎勵7天，共10天。這就是男人陪產(chǎn)假多少天的回答了。如果您還想了解其他法律問題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。

三、男女雙方都需要陪產(chǎn)假嗎,陪產(chǎn)假期多久合適陪產(chǎn)期該如何計算,陪生產(chǎn)假有幾天

您好！關于您咨詢的“男方陪產(chǎn)假是國家規(guī)定的嗎，國家規(guī)定陪產(chǎn)假有幾天”問題回復如下你好，國家規(guī)定陪產(chǎn)假是幾天，答案如下陪產(chǎn)假，又名陪護假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。陪產(chǎn)假規(guī)定 之上海第二十四條男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。第三十三條晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。陪產(chǎn)假規(guī)定 之北京第二十條　晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。法律上對孩子父親的所謂“陪產(chǎn)假”是沒有規(guī)定的，只能休那個晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休了。陪產(chǎn)假規(guī)定

2012之廣東國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護理假15天。其他陪產(chǎn)假規(guī)定第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護理假十天;在產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。第二十七條 育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優(yōu)待與獎勵在產(chǎn)假期滿前領證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護理假5天。如您情況比較復雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

引用法規(guī)
[1]《獨生子女父母光榮證》 第二十七條

四、陪產(chǎn)假一般多少天？

陪產(chǎn)假由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。陪產(chǎn)假，又稱護理假、陪護假、照顧假，是指女職工合法生育的，由其夫照顧的休假權利。不是勞動法規(guī)的規(guī)定，屬于計劃生育法規(guī)的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市《人口與計劃生育條例》具體規(guī)定，建議直接查詢所在省、直轄市、自治區(qū)《人口與計劃生育條例》，或者咨詢當?shù)赜嬌??！侗本┦腥丝谂c計劃生育條例》第十八條　機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！渡虾Ｊ腥丝谂c計劃生育條例》第三十一條符合法律規(guī)定結婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。這就是男人陪產(chǎn)假多少天的回答了。

引用法規(guī)
[1]《北京市人口與計劃生育條例》 第十八條
[1]《上海市人口與計劃生育條例》 第三十一條