一、勞動合同法降職降薪的規(guī)定是什么?

1.勞動法和勞動合同法降職降薪?jīng)]有做出相關(guān)規(guī)定，因為其立法本意是為了維護勞動者的合法權(quán)益，偏向于保護勞動者。

2.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。由用人單位根據(jù)單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。且用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

二、企業(yè)降薪是否合法？

專業(yè)律師法律分析
企業(yè)降薪如果是與員工協(xié)商一致的，則是合法的。如果是未與員工協(xié)商并取得其同意的降薪，是違法的。由于用人單位降薪屬于變更勞動合同，是需要與員工協(xié)商，并獲得其同意的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條

三、用人單位調(diào)崗降薪可能違反勞動法嗎

1、用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因為勞動者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條

四、2023年，用人單位調(diào)崗降薪合法嗎？

不合理。對于變更勞動合同（如工作地點）的，應(yīng)經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商一致，否則不能單方面變更。你公司與你協(xié)商無果，便以你“不能勝任本職工作為由”對你作調(diào)崗降薪的處理，實際上也是未經(jīng)協(xié)商便單方面調(diào)整了勞動合同的——勞動報酬和工作崗位。對此，你可以不予認可，不必同意公司的這種安排。實際上，如果你公司未能按照先前勞動合同約定向你支付勞動報酬的，你可以通知公司解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償——相當(dāng)于7個月工資?！秳趧雍贤ā返谌鍡l 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十五條

五、公司給調(diào)崗降薪降百分多少是合法的

1、只要公司與勞動者達成變更協(xié)議，無論降薪多少都是合法的，但是，工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條