一、勞動(dòng)合同未約定試用期可以嗎,法律依據(jù)是什么

律師解答
勞動(dòng)合同可以不約定試用期。
《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款
（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第十七條
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款
（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

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引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十七條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十七條

二、試用期合同是否有效？

你好，你老板要你簽訂的只約定試用期的勞動(dòng)合同就是說(shuō)如果合同里只約定了試用期，就等于你的試用期是不成立的。約定的試用期如六個(gè)月，就被作為勞動(dòng)合同的期限。實(shí)際上法律認(rèn)為你們簽訂的勞合同就是六個(gè)月的勞動(dòng)合同。 如果單位簽訂了試用期合同的同時(shí)還有一份明確約定具體勞動(dòng)合同期限的主合同，那試用期合同就是有效的、 如果只有一份試用期合同，那么這份試用期合同就是勞動(dòng)合同的效力。達(dá)不到你通過(guò)試用期合同所預(yù)期的目的。

三、勞動(dòng)合同是否必須約定試用期，有哪些相關(guān)的規(guī)定

法律分析
勞動(dòng)合同不是必須約定試用期。應(yīng)當(dāng)試用期應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；其他。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條