當(dāng)前位置:首頁(yè) > 工傷賠償 > 正文內(nèi)容

員工離職離職協(xié)議書(shū)范文, 工傷員工解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)協(xié)議書(shū)?

員工離職離職協(xié)議書(shū)范文, 工傷員工解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)協(xié)議書(shū)?

一、員工離職離職協(xié)議書(shū)范文

甲方 (身份證號(hào) )乙方××××××有限公司鑒于甲方與乙方的合作將于 年 月 日終止,為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系,甲方與乙方進(jìn)行溝通,經(jīng)充分協(xié)商,甲乙雙方達(dá)成離職協(xié)議如下一、甲乙雙方確認(rèn)之間的勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日解除,勞動(dòng)合同解除后的3日內(nèi)乙方支付甲方工資余額 元,產(chǎn)假津貼差額補(bǔ)助 元,。二、甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系期間內(nèi)無(wú)任何糾紛,甲方所有應(yīng)得利益均已結(jié)清,另,鑒于該員工在職期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀,公司決定給予半月工資作為福利(計(jì)算在工資余額中),甲乙雙方均無(wú)異議。三、甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權(quán)利。四、自甲乙雙方的勞動(dòng)合同解除之日起,甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為,不得毀損乙方的聲譽(yù)、利益。五、甲方對(duì)本協(xié)議承擔(dān)保密義務(wù),否則要承擔(dān)法律責(zé)任。六、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù),與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由乙方所在地人民法院管轄。七、本協(xié)議以上為甲乙雙方的真實(shí)意思表示,甲乙確認(rèn)不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。八、本協(xié)議壹式貳份,甲乙雙方各執(zhí)一份,同具法律效力。九、本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。甲方(簽字) 乙方(蓋章)授權(quán)代表年 月 日 年 月 日

二、員工入職離職協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)?

入職

1、首先寫(xiě)明甲方與乙方信息。

2、經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。

3、寫(xiě)明工資待遇,職位等信息。

4、結(jié)尾雙方簽字蓋章生效。離職

1、首先寫(xiě)明甲方與乙方信息。

2、協(xié)議事項(xiàng)。

3、事實(shí)和理由(說(shuō)明離職原因。法律依據(jù)等)。

4、結(jié)尾雙方簽字蓋章生效。

三、工傷員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)寫(xiě)作

工傷解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本甲方(用人單位) 地址 乙方 身份證號(hào)碼 甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),本著平等自愿和誠(chéng)信的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下 第一條 經(jīng)乙方申請(qǐng),甲乙雙方協(xié)商同意于20 年 月 日解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。 第二條 乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后 日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損甲方名譽(yù)或利益之行為。從此乙方與甲方?jīng)]有任何關(guān)系,不得再進(jìn)入甲方的任何廠房及宿舍。 第三條 甲方在乙方辦理完畢所有工作移交手續(xù)后 日內(nèi)向乙方支付款項(xiàng)計(jì)人民幣 元(該款項(xiàng)包括但不限于應(yīng)支付乙方含加班工資在內(nèi)的薪資、年休假工資、高溫津貼、獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、甲方應(yīng)支付之保險(xiǎn)費(fèi)用及含傷殘賠償金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、其他工傷待遇、其他應(yīng)支付之款項(xiàng)等項(xiàng)目)。甲方向乙方支付以上款項(xiàng)后,甲方既已履行完畢所有對(duì)乙方的義務(wù)。乙方如認(rèn)為甲方還有其他義務(wù)的,在乙方接受以上款項(xiàng)后,既視為乙方已放棄主張的權(quán)利。乙方不得再行向甲方主張(含申訴、起訴、投訴)任何權(quán)益。 第四條 乙方已仔細(xì)核實(shí)出勤記錄及計(jì)算薪酬的其他依據(jù),乙方確認(rèn)甲方已依法足額發(fā)放乙方任職期間的所有應(yīng)得薪酬(包含加班費(fèi))。乙方因工傷評(píng)定的傷殘等級(jí)可為 級(jí),乙方本人已知曉,根據(jù)法律規(guī)定乙方應(yīng)得的傷殘賠償金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、其他工傷待遇款項(xiàng)可達(dá)人民幣 元,但乙方仍舊同意本協(xié)議第三條的約定。 第五條 甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。 第六條 簽署本協(xié)議以后,乙方承認(rèn)其已經(jīng)閱讀、理解并同意遵守本協(xié)議的每一個(gè)承諾,乙方認(rèn)識(shí)到這是一個(gè)有法律約束力的協(xié)議。本協(xié)議一式兩份,乙方已經(jīng)收到其中一份。 第七條 本協(xié)議自雙方或簽章之日起生效。 甲方(蓋章) 乙方(簽名) 法定代表人 (授權(quán)代表) 年 月 日 年 月 日

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/681964.html

“員工離職離職協(xié)議書(shū)范文, 工傷員工解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)協(xié)議書(shū)?” 的相關(guān)文章

員工工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

員工工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、單位工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),員工工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)你的問(wèn)題解答如下我們都知道在工作中受工傷之后,依法享有賠償?shù)摹B毠ひ蚬ぶ職埍昏b定為五級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金,五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)傷殘為本人工資的70%。工傷醫(yī)療補(bǔ)助金按照統(tǒng)計(jì)部門(mén)最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)...

"九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),九級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)"

一、九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少,勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)九級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)是一、醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷,包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用。1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí),可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)...

申請(qǐng)工傷簽定等級(jí)需要什么樣的材料去辦理?

申請(qǐng)工傷簽定等級(jí)需要什么樣的材料去辦理?

一、申請(qǐng)工傷簽定等級(jí)需要什么材料去辦理 一、工傷殘職工應(yīng)攜帶以下資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)殘疾等級(jí)評(píng)定1、《工傷認(rèn)定書(shū)》或單位出具的工傷證明;2、身份證原件;3、相關(guān)工傷診斷資料包括醫(yī)院診斷證明、出院總結(jié)等檢查資料向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核相關(guān)資料后,向申請(qǐng)人出具勞動(dòng)能力鑒...

工傷傷殘九級(jí)賠償多少錢(qián)?

工傷傷殘九級(jí)賠償多少錢(qián)?

一、工傷傷殘九級(jí)賠償多少錢(qián),工傷九級(jí)賠償金多少錢(qián),工傷 工傷九級(jí)傷殘最主要有四項(xiàng)大的賠償(醫(yī)療費(fèi)通常是公司給了的,不包含在賠償里面了)1.一次性傷殘補(bǔ)貼金9個(gè)月本人薪水2.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金,各個(gè)省準(zhǔn)則不相同,以中間值估計(jì)在6個(gè)月的社會(huì)平均薪水.3.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金,各個(gè)省準(zhǔn)則不相同,以中間值...

員工工傷期間離職公司如何賠償?有規(guī)定嗎?

員工工傷期間離職公司如何賠償?有規(guī)定嗎?

一、員工工傷期間離職公司怎么賠償,有沒(méi)有規(guī)定? 員工工傷期間離職公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際造成的損失結(jié)合工作的年限、基本工資水平賠償。不少人在發(fā)生工傷事故之后,變會(huì)害怕在從事相同的工作,從而選擇離職,換一份新的工作。那么在我國(guó)法律中規(guī)定了,如果是工傷職工自愿離職的,公司也是需要支付相應(yīng)的賠償金的。二、公司要求...

解除勞動(dòng)關(guān)系后,工傷人員的待遇是怎樣的?

解除勞動(dòng)關(guān)系后,工傷人員的待遇是怎樣的?

一、解除勞動(dòng)關(guān)系后,工傷人員的待遇是怎么樣的 基于你問(wèn)的關(guān)于“解除勞動(dòng)關(guān)系工傷人員的待遇”的回答如下達(dá)到最低十級(jí)及以上傷殘的有三項(xiàng)賠償,分別是一次性傷殘補(bǔ)助金(由社保支付給傷者)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(由社保支付給傷者--也有些地區(qū)規(guī)定該項(xiàng)賠償由企業(yè)支付給傷者)、一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金(由企業(yè)支付給傷者)。...