一、綜合工時制加班工資標準是怎樣的，法律上有哪些規(guī)定

綜合工時的加班工資標準也是按照員工的具體工資的

1.5倍進行計算的，不過這是普遍的周末日是屬于工作日的加班時間來。計算的如果員工的工作日正好趕上了法定節(jié)假日，那么也是需要給發(fā)放加班工資的，這時候的加班工資是屬于正常工資的三倍。

二、標準工時制加班費計算方法，規(guī)定是什么

法律分析
計算標準工時制加班費的方法單位在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。
法律依據(jù)
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

三、全日制加班費標準是什么，有什么樣子的規(guī)定

1.非全日制職工，加班不支付加班費，但法定休假日安排工作除外。

2.根據(jù)《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定“非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。”

3.非全日制用工制度的特殊性就在于“靈活性”，即與全日制用工相比，形成相對寬松的勞動關(guān)系，包括勞動合同形式不限于書面形式，可以選用口頭勞動合同；勞動關(guān)系存續(xù)時間不確定性，合同雙方均可隨時解除勞動關(guān)系，不必提前通知，用人單位也無須支付經(jīng)濟補償；勞動關(guān)系雙重性甚至多重性，允許同一勞動者同時與兩個或者兩個以上的用人單位建立勞動關(guān)系。

4.根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》和各地規(guī)定，非全日制職工加班，是不執(zhí)行基本法的，但是，法定休假日安排工作的除外。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第六十八條

四、加班費應(yīng)該按什么標準算？我國關(guān)于加班費的規(guī)定有哪些

加班費應(yīng)該如何算？加班費即加班加點工資是與企業(yè)和勞動者密切相關(guān)的一個問題，近年來由于加班費支付問題引發(fā)的勞動爭議和糾紛的比例越來越高，有的是由于用人單位和勞動者對相關(guān)法律條款理解偏差造成的。對加班的界定認識不統(tǒng)一；二是對加班工資的計算基數(shù)認識不統(tǒng)一，三是計算方法、標準不統(tǒng)一等等。如果是你自愿加班的話是不需要支付加班費的。那么，我國關(guān)于加班費是如何規(guī)定的呢？請看下文

五、加班費標準是多少，有哪些相關(guān)規(guī)定？

法律咨詢解答
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第四十四條

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

六、加班費申請時工資基數(shù)是什么，法律上的具體規(guī)定

加班費申請時工資基數(shù)是根據(jù)勞動者的工作的工資水平來確定。當然了，如果說用人單位和勞動者，在勞動合同當中已經(jīng)約定了加班費用的計算基數(shù)的情況之下，那么就直接按照雙方當事人的勞動合同約定為準。