當(dāng)前位置:首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

女性交納社保后,多少歲可以退休?

女性交納社保后,多少歲可以退休?

一、女人年滿多少周歲可以退休?

關(guān)于靈活就業(yè)身份參加社保的女性退休年齡,其實(shí)人社部有明確規(guī)定,靈活就業(yè)女性法定退休年齡為55歲,也就是說(shuō),一般情況下,女性自己以靈活就業(yè)身份參保,那么要到55歲才可以辦理退休手續(xù),領(lǐng)取養(yǎng)老金。
不過(guò)也有特殊情況,如果以靈活就業(yè)身份參保的女性,曾經(jīng)在單位工作時(shí)有繳納社保,并且社保繳費(fèi)年限達(dá)到了10年,之后因?yàn)檗o職或其它原因才開(kāi)始自己交社保,對(duì)于這種情況,即使后來(lái)是靈活就業(yè)身份,但是退休年齡還是可以按照50歲執(zhí)行的。
另外不同地區(qū)規(guī)定不同,也有部分地區(qū)的靈活就業(yè)女性法定退休年齡是按50歲來(lái)執(zhí)行的,這是因?yàn)檫@項(xiàng)政策是在2001年才出臺(tái)的,由于我國(guó)人口老齡化趨勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)重,另外我國(guó)的人均壽命的延長(zhǎng),國(guó)家已經(jīng)考慮延遲退休的問(wèn)題了,所以就將女性靈活就業(yè)人員的法定退休年齡定為55周歲。
但是在2001年之前,有很多地區(qū)的靈活就業(yè)女性都是按照50歲的年齡來(lái)辦理退休的,以至于現(xiàn)在依然有部分地區(qū)的靈活就業(yè)女性50歲就可以辦理退休,比如2020年四川部分地區(qū)的女性以靈活就業(yè)身份參保后,就可以在50歲退休領(lǐng)取養(yǎng)老金。
總的來(lái)說(shuō),人社保規(guī)定靈活就業(yè)女性的法定退休年齡為55周歲,不過(guò)在實(shí)際中,各地執(zhí)行政策略有差異,也有部分地區(qū)靈活就業(yè)女性是按50歲的法定退休年齡執(zhí)行的,具體以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/680365.html

“女性交納社保后,多少歲可以退休?” 的相關(guān)文章

員工和公司簽的勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽有賠償嗎

員工和公司簽的勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽有賠償嗎

一、員工和公司簽的勞動(dòng)合同到期之后公司不續(xù)簽有賠償嗎 用人單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條...

丹巴縣女職工產(chǎn)假能休多久?

丹巴縣女職工產(chǎn)假能休多久?

一、四川省甘孜州丹巴縣產(chǎn)假女職工可以休息多久 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長(zhǎng)女方生育假60天,給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工...

河北省唐山市辛集市產(chǎn)假休多少?

河北省唐山市辛集市產(chǎn)假休多少?

一、河北省唐山市辛集市產(chǎn)假休多久 1、正常產(chǎn)假98天(符合規(guī)定可延長(zhǎng)60天),最高158天。2、符合法律法規(guī)生育子女的,無(wú)論一孩、二孩還是政策內(nèi)多孩都享受延長(zhǎng)產(chǎn)假60天,并給予配偶15天陪產(chǎn)假;3、延長(zhǎng)婚假、產(chǎn)假期間享受正?;?、產(chǎn)假待遇。法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)...

金華永康市: 產(chǎn)假休息多長(zhǎng)時(shí)間?

金華永康市: 產(chǎn)假休息多長(zhǎng)時(shí)間?

一、金華市永康市產(chǎn)假可休息多長(zhǎng)的時(shí)間 產(chǎn)假可休國(guó)家規(guī)定的98天以及地方規(guī)定的30天共128天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假15天;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假42天。法律規(guī)定《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條2016年...

加班費(fèi)的2倍工資如何?

加班費(fèi)的2倍工資如何?

一、加班費(fèi)加班費(fèi)的2倍工資是多少?   在休息日期間,安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間,員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬?! ≡诠ぷ鲿r(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。  用人單位要求員工加班不支...

公司拖欠工資員工是否可以不辦理離職

公司拖欠工資員工是否可以不辦理離職

一、公司拖欠工資員工可以不辦離職嗎 首先,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。風(fēng)險(xiǎn)影響1.勞動(dòng)者可以解除合約根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。2.支付賠償金《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定,用人單位有下列侵害...