一、勞動(dòng)合同附加協(xié)議嗎？

勞動(dòng)合同是可以有附加協(xié)議的，可以對(duì)勞動(dòng)者相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)充說(shuō)明，應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方當(dāng)事人簽訂的，如果雙方當(dāng)事人要訂立勞動(dòng)合同的，是需要滿足法律規(guī)定的有效條件，勞動(dòng)合同才有可能發(fā)生法律效力。如果勞動(dòng)合同的附加條款是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，不違反法律的規(guī)定的，是有法律效力的。

二、勞動(dòng)合同中是否具有附加協(xié)議？

1、勞動(dòng)合同是可以有附加協(xié)議的，可以對(duì)勞動(dòng)者相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)充說(shuō)明，應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行。

2、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方當(dāng)事人簽訂的，如果雙方當(dāng)事人要訂立勞動(dòng)合同的，是需要滿足法律規(guī)定的有效條件，勞動(dòng)合同才有可能發(fā)生法律效力。如果勞動(dòng)合同的附加條款是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，不違反法律的規(guī)定的，是有法律效力的。

四、勞務(wù)合同能否附加協(xié)議？

能。勞務(wù)合同是可以有附加協(xié)議的，可以對(duì)相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)充說(shuō)明，應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行。勞務(wù)合同如果滿足法律規(guī)定的有效條件，勞務(wù)合同才有可能發(fā)生法律效力。如果勞務(wù)合同的附加條款是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，不違反法律的規(guī)定的，是有法律效力的。

五、“勞動(dòng)合同附協(xié)議具有什么法律效力”

關(guān)于“勞動(dòng)合同附協(xié)議具有什么法律效力”的相關(guān)解答如下以下是關(guān)于勞動(dòng)合同具有法律效力的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書(shū)也是一樣,引起無(wú)效的原因大體有以下幾種:

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū),聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同不合法,即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗,或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。

3、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物,應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,違背一方的真實(shí)意愿,因而是無(wú)效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書(shū)面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù),或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下,只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施,使合同形式上合法化后,就可以認(rèn)定合同有效。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第18條

六、員工勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議有什么？

1、修改勞動(dòng)合同或者補(bǔ)充協(xié)議都屬于勞動(dòng)合同的變更，需要?jiǎng)趧?dòng)合同的主體同時(shí)通過(guò)才有效。單方面修改補(bǔ)充，對(duì)勞動(dòng)者是沒(méi)有約束力的，勞動(dòng)者仍按照原勞動(dòng)合同執(zhí)行。如果用人單位要求勞動(dòng)者按照修改后的執(zhí)行，那么勞動(dòng)者可以去去當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十五條