一、童工18歲未滿但已滿16歲是否違反法律規(guī)定？

滿16歲不滿18歲不算童工，屬未成年工，所以不算違法。根據(jù)勞動部關(guān)于頒發(fā)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第二條未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。未成年工的特殊保護(hù)是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動保護(hù)措施。

引用法規(guī)
[1]《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》 第二條

二、17歲是否為童工？理發(fā)店雇傭17歲算童工嗎？

17歲不算童工?！秳趧臃ā返谖迨藯l未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第五十八條
[2]《勞動法》 第六十四條

三、16周歲算不算童工？拖欠工資違法嗎

1.已經(jīng)年滿16周歲了，屬于合格的勞動者了。拖欠工資問題，協(xié)商不成，到 人力資源和社會保障局 投訴。

2.《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金　　
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；　　
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　　
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；　　
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條

四、16歲工廠童工是否違法？

我們都知道現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)條件的壓力越來越大，現(xiàn)在好多地方還沒有成年就已早早的出來打工掙錢了，那么工廠16歲算不算童工、會不會違法？在我國16歲已不算是童工了，只能算是未成年人，所以工廠不算違法，那下面就來聽聽小編的看法。

五、未滿16周歲的參加社會實(shí)踐受傷，算不算工傷？未滿十八歲參加社會實(shí)踐中受傷，是否屬于工傷，是

未滿16周歲的參加社會實(shí)踐受傷不算工傷，屬于提供勞務(wù)者受害，單位應(yīng)當(dāng)酌情承擔(dān)一定的責(zé)任，但是不能作為工傷來認(rèn)定。未滿16周歲的參加社會實(shí)踐不是長期穩(wěn)定的工作，因此并不屬于童工。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第十五條

六、雇傭童工會受到什么樣的懲罰？雇傭童工會受到什么樣的處罰？

17歲不是童工，雇傭童工的懲罰有處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照等。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第94條的規(guī)定用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。”

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第94條
[1]《禁止使用童工規(guī)定》 第六條