一、工傷職工享受待遇資格確認條件是什么？

工傷職工享受待遇資格確認條件是參加工傷保險并且認定為工傷。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇。賠償?shù)捻椖坑泻芏?，單位和工傷保險基金共同承擔。如果條件不成就或者喪失后，那么職工的工傷保險待遇就可能終止或者喪失。

二、工傷職工享受待遇資格確認條件

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

1、已參加工傷保險;

2、經(jīng)縣人力資源和社會保障局認定為工傷;

3、在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療工傷的（情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救）;

4、需轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，須在社保局填寫《工傷職工轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診申請表》，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)批準同意。

5、工傷認定單位與繳費單位須一致。
員工不需要自己擔心交納工傷保險這回事，但必須要督促用人單位在建立勞動關(guān)系的一個月之內(nèi)給自己購買工傷及其他的社會保險。只不過用人單位如果不想出工傷保險這筆保費，真的發(fā)生了工傷事故以后并不影響到職工個人享受各項工傷待遇。

三、工傷職工享受待遇資格確認條件

工傷職工享受待遇資格確認條件是參加工傷保險并且認定為工傷。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇。
工傷保險待遇涉及的項目有很多，單位和工傷保險基金共同承擔。
【法律依據(jù)】根據(jù)《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十條

四、什么是享受工傷保險待遇條件？

只要符合工傷保險條例規(guī)定，符合認定工傷的條件，經(jīng)過認定工傷之后，就可以享受工傷保險待遇。

1、工作原因。因工作原因受到事故傷害，是指職工為履行工作職責、完成工作任務而受到事故傷害，這是最為普遍的工傷情形。工作時間、工作地點和工作原因是工傷認定的三個基本要素，即“三工原則”。

2、事故傷害，一般包括安全事故、意外事故以及自然災害等各種形式的事故。如果是職工在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的情況，很難確定職工已死亡還是暫時失去聯(lián)系，本著盡量維護職工權(quán)益的基本精神，這種情況也應認定為工傷。

3、患職業(yè)病。職業(yè)病是指職工在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的職業(yè)性疾病。職工經(jīng)診斷或鑒定的確患職業(yè)病，并經(jīng)過工傷認定屬于工傷或視同工傷的，可以享受工傷保險待遇。
騙取工傷保險是屬于騙保行為，而且，類似于這種情況，當初為該員工出具虛假認定書或者虛假證明材料的相關(guān)人員都要被依法追責的。騙保成功只能是享一時之快，可工傷保險機構(gòu)所支付出去的每一筆工傷賠償，事后都要再三進行核定的，如此做法，也實在太過于無視國家法律制度。

五、員工受工傷如何享受工傷保險待遇

員工受工傷享受工傷保險待遇。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。 工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。