一、合同到期不續(xù)約補償標準是什么？

勞動合同到期不續(xù)簽補償按照工齡，滿一年支付一個月工資。不續(xù)簽分為兩種情況，單位不續(xù)簽和職工本人不續(xù)簽，這里需要注意，如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。對于員工來說，簽署勞動合同的時候就應該注意合同期限。

二、合同到期公司不續(xù)簽補償標準是什么？

勞動合同到期，根據(jù)雙方自愿原則，可以進行續(xù)簽與終止，如果合同到期員工還在上班，將視為沒有簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、合同到期公司不續(xù)簽補償標準未簽補償協(xié)議但是不

你好，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么這就是合同到期公司不續(xù)簽補償標準了。