一、勞務(wù)雇傭合同糾紛的起訴狀怎么寫雇傭合同糾紛起訴書是如何書寫的呢？

事起訴狀
原告秦某某，男，漢族，

19XX 年X 月X 日出生，地址:廣州市黃埔區(qū)XXXXXXXXX ，聯(lián)系電話:XXXXXXX。
被告彭某某，男，漢族，19XX 年X 月X 日出生，身份證地址:河南省汝南縣XXXXXXXXX ，現(xiàn)居住地黃埔區(qū)XXXXXXXXXXXXXX ，聯(lián)系電話:XXXXXXXXXXXX。
雇傭合同糾紛起訴書訴訟請求

1、請依法判令被告支付原告共計412165.15元（醫(yī)藥費

114421.14元，傷殘賠償金151133.6元，后續(xù)治療費10000元，住院伙食補助費1550元，護理費2480元，交通費2000元，精神損害撫慰金15000元，被扶養(yǎng)人生活費58790.41元，誤工費52950元，營養(yǎng)費3000元，鑒定費840元） 。

2、本案訴訟費用由被告承擔。
事實與理由
原告受被告彭某某（掛靠于廣州市邦能運輸服務(wù)有限公司） 雇傭，任專職司機，專門負責送貨。2012年9月29日7時40分，原告駕駛粵A29435號牌輕型廂式貨車沿天河區(qū)廣汕路南側(cè)機動車道由西往東行駛至柯木塱路段時，車輛撞到護欄和綠化帶，造成原告受傷的道路交通事故。

二、勞務(wù)派遣合同及相關(guān)的法律糾紛舉證責任是怎樣的勞務(wù)合同糾紛舉證責任

第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。第三十九條 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，勞務(wù)合同糾紛舉證責任可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

三、勞務(wù)責任糾紛需要請律師嗎與公司發(fā)生勞務(wù)糾紛后想維權(quán)起訴需要律師嗎？

勞作爭議裁定委員會首要處理用人單位與勞作者發(fā)作的下列勞作爭議
（一）因承認勞作聯(lián)系發(fā)作的爭議;
（二）因締結(jié)、實行、改變、解除和停止勞作合同發(fā)作的爭議;
（三）因開除、解雇和辭職、離任發(fā)作的爭議;
（四）因工作時間、歇息度假、社會保險、福利、訓(xùn)練以及勞作保護發(fā)作的爭議;
（五）因勞作報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或許賠償金等發(fā)作的爭議;
（六）法令、法規(guī)規(guī)則的其他勞作爭議。
綜合以上介紹，勞務(wù)糾紛最好請律師幫助收集證據(jù)，這樣更利于維護合法權(quán)益。

四、勞務(wù)派遣和用人單位有糾紛舉證責任是怎樣的勞務(wù)合同糾紛舉證責任

第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。第三十九條 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，勞務(wù)合同糾紛舉證責任可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。