一、違約金有法律效力嗎，勞動合同有沒有法律效力

一、勞動合同有何法律特征勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式。勞動合同除了具有合同的共同特征以外，還有自己獨有的一些特征

1、勞動合同的主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人;另一方通常為用人單位即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)組織﹑事業(yè)組織﹑國家機(jī)關(guān)﹑社會團(tuán)體等用人單位。雙方以上是勞動合同有法律效力嗎的回答

二、簽訂勞動合同有違約金，違約金是多少？

只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。分別為

1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。并且在適用違約金條款時，規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。除上述兩種情形外，用人單位不得要求勞動者支付違約金。因此，你如果沒有上述兩種情形，單位約定違約金是無效的，你可以拒絕交付。以上是關(guān)于簽訂勞動合同違約金一般是多少的回答。

三、勞動合同沒有約定違約金10%可以嗎，有沒有法律依據(jù)

簽訂勞動合同時，沒有約定10%的違約金，是符合法律要求的，是否約定違約金是由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商確定的，并沒有明確的要求，違約金不能約定的過高，不能超過實際損失的30%。

四、勞動合同約定違約金有效嗎，有沒有法律依據(jù)

律師解答
如果員工違約的事項是關(guān)于服務(wù)約定或者競業(yè)限制約定的，則可以要求員工按照合同中約定的違約金數(shù)額承擔(dān)違約責(zé)任，除此之外，用人單位和勞動者約定的違約金都是無效的。
根據(jù)《勞動合同法》第二十二條第二款的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
第二十三條第二款規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

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引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十二條
[2]《勞動合同法》 第二十三條
[1]《勞動合同法》 第二十二條