一、電子勞動(dòng)合同有法律效力嗎？

一、勞動(dòng)合同有何法律特征勞動(dòng)合同亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征以外，還有自己獨(dú)有的一些特征

1、勞動(dòng)合同的主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人;另一方通常為用人單位即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)組織﹑事業(yè)組織﹑國家機(jī)關(guān)﹑社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方以上是勞動(dòng)合同有法律效力嗎的回答

二、勞務(wù)合同有法律效力嗎，法律如何規(guī)定

律師解答
勞務(wù)合同作為一種十分常見的合同，只要具備了使合同有效的全部要件，合同即可生效，具有法律效力，受到法律保護(hù)。一般來說，合同的生效要件有以下三個(gè)

1、雙方意思表示達(dá)成一致；

2、雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的行為能力；

3、合同沒有違反法律及公序良俗。
根據(jù)《民法典》第一百四十三條的規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實(shí)；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實(shí)；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實(shí)；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

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引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百四十三條
[1]《中華人民共和國民法典》 第一百四十三條
[1]《民法典》 第一百四十三條

三、試用期的勞動(dòng)合同有法律效力嗎？

一、勞動(dòng)合同有何法律特征勞動(dòng)合同亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征以外，還有自己獨(dú)有的一些特征

1、勞動(dòng)合同的主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人;另一方通常為用人單位即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)組織﹑事業(yè)組織﹑國家機(jī)關(guān)﹑社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方以上是勞動(dòng)合同有法律效力嗎的回答

四、補(bǔ)充合同有法律效力嗎，有沒有法律依據(jù)

律師解答
依法訂立的補(bǔ)充合同具有法律效力。
根據(jù)《民法典》第五百一十條規(guī)定，合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。
第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實(shí)；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第五百一十條
合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實(shí)；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
《民法典》第五百一十條
合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。
《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實(shí)；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

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引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百一十條
[2]《民法典》 第一百四十三條
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百一十條
[1]《中華人民共和國民法典》 第一百四十三條
[1]《民法典》 第五百一十條
[1]《民法典》 第一百四十三條

五、示范勞動(dòng)合同具有法律效力嗎？

以下是關(guān)于勞動(dòng)合同具有法律效力的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書也是一樣,引起無效的原因大體有以下幾種:

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同不合法,即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗,或是損害了國家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。

3、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物,應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,違背一方的真實(shí)意愿,因而是無效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù),或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。在一般情況下,只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施,使合同形式上合法化后,就可以認(rèn)定合同有效。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第18條