一、公司承包員工的勞動(dòng)合同，員工可以簽勞動(dòng)合同嗎

關(guān)于員工簽勞動(dòng)合同的回答為　勞動(dòng)合同必備條款是指勞動(dòng)合同必須具備的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款　　

1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人?！　?/p>

2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼?！　?/p>

3.勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)動(dòng)合同。　　

4.工作和工作地點(diǎn)。　　工作包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種、崗位和勞動(dòng)定額、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求等。這是勞動(dòng)者判斷自己是否勝任該工作、是否愿意從事該工作的關(guān)鍵信息?！　」ぷ鞯攸c(diǎn)是指勞動(dòng)者可能從事工作的具體地理位置。

二、公司與分公司簽訂勞動(dòng)合同，需要簽勞動(dòng)合同嗎？

根據(jù)你的問題解答如下分公司具有法人地位的，可以與員工訂立勞動(dòng)合同；不具有法人地位的，不具備用工主體資格，不可以與員工訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)202112號(hào)一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。