一、勞動合同怎么去勞動局查，有沒有法律規(guī)定

律師解答
勞動合同不用去勞動局查詢，因為在勞動局登記備案不是勞動合同生效的必要條件。
勞動合同簽訂或者變更的，經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效，雙方各執(zhí)一份。所以可以直接查詢自己持有的勞動合同。
用人單位拒絕將勞動合同交付給勞動者的，勞動者可以到勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令交付。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。
勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條
用人單位提供的勞動合同未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十一條

二、如何查到自己的勞動合同，應(yīng)該如何處理

法律分析
用人單位或者勞動者各執(zhí)一份勞動合同，想要查詢直接查詢自己持有的那份，如果去勞動局備案的，可以去勞動局申請查詢，但勞動合同生效不需要去勞動局備案，具體由用人單位與勞動者協(xié)商去備案。簽訂或者變更勞動合同的，由用人單位與勞動者協(xié)商一致，在勞動合同上簽字或者蓋章生效。簽訂或者變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同交付勞動者的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。除向勞動行政部門舉報外，勞動者還可以通過以下方法要求用人單位交付勞動合同

1、與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，簽訂和解協(xié)議；

2、向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解；

3、向工會求助，工會要求用人單位交付勞動合同，用人單位不交付的，工會可以提請當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?br>

4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁時效期間在一年內(nèi)，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；

5、對勞動仲裁裁決不服的，向人民法院起訴；

6、其他。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第六條
工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。
勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條
用人單位提供的勞動合同未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第六條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十一條
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

三、勞動合同到期怎么查，怎么查

以下就是怎么查勞動合同到期的相關(guān)回答。但是第八至第十項單位需要以額外支付一個月工資代替提前30天書面通知并且需要支付經(jīng)濟補償金，第一項也需要支付經(jīng)濟補償金，第二至第七項不需要支付經(jīng)濟補償金。 （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的； （八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

四、單位可以查到勞動合同嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定

律師解答
首先，用人單位想要查詢自己與勞動者簽訂的勞動合同，直接查詢自己持有的一份。
因為簽訂或者變更勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在上簽字或者蓋章生效，簽訂或者變更后的勞動合同由用人單位與勞動者各執(zhí)一份。
其次，用人單位想要查詢勞動者與其他用人單位簽訂勞動合同的，只要不影響元勞動合同的履行，可以直接詢問勞動者。
勞動者存在與其他用人單位簽訂勞動合同的情形，沒有去勞動局備案的，用人單位可以通過去社保局查詢勞動者社保繳費情況間接確認(rèn)勞動關(guān)系。
最后，勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系影響原勞動合同履行或者經(jīng)過原用人單位提出，拒不改正的，原用人單位可以單方面解除勞動合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。
勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國社會保險法》第四條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。
個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第四條