一、勞動合同爭議解決方式有哪些，有沒有法律依據(jù)

律師解答
勞動合同糾紛的解決主要有以下幾種途徑
第一是協(xié)商解決，指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。這種糾紛解決方式省時省力，但前提是雙方的爭議可以調(diào)和，并且都有協(xié)商的意愿。
第二種是申請調(diào)解，根據(jù)《勞動法》規(guī)定在用人單位內(nèi)，可以設立勞動爭議調(diào)解委員會負責解決本單位的勞動爭議。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。
第三種是通過仲裁解決。當事人可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理，勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構，其作出的裁決具有強制執(zhí)行的效力，是解決勞動合同糾紛的重要手段。并且，勞動仲裁是提起訴訟的前置程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，而不能直接向人民法院起訴。
第四是向法院起訴。根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

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引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第83條

二、勞動合同解除糾紛怎么解決解雇一個員工出現(xiàn)了糾紛，勞動合同糾紛怎么解決？

1、協(xié)商
合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。

2、調(diào)解
合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關進行調(diào)解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調(diào)解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調(diào)解。

3、仲裁
合同當事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。

4、訴訟
如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。
關于勞動合同糾紛怎么解決的問題，我的回答如上。

三、勞動合同糾紛的解決方式有哪些，有沒有規(guī)定？

1、雙方自行協(xié)商。

2、當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

3、若經(jīng)過調(diào)解雙方達不成協(xié)議，當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

4、當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。

四、沒有勞務合同的勞動糾紛解決方式勞動合同糾紛解決方式

1、協(xié)商 合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。

2、調(diào)解 合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關進行調(diào)解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調(diào)解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調(diào)解。

3、仲裁 合同當事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。

4、訴訟 如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。