一、勞務(wù)合同簽了，可是沒有簽勞動合同?？梢圆毁I社保了嗎

社會保險金等是國家強(qiáng)制險種，任何單位或個人必須參加，對此《勞動法》有明確規(guī)定。社會保險金的創(chuàng)意是為充分保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，因此一旦建立勞動關(guān)系，單位和個人都必須按規(guī)定按時、足額投保。 你出于自身的諸多考慮，與公司達(dá)成不投保協(xié)議，違反《勞動法》規(guī)定，應(yīng)被認(rèn)定無效。且從維護(hù)自身合法權(quán)益考慮，參加社會保險等大有裨益。簽了勞動合同不買社保嗎 務(wù)請三思。

二、試用期未簽勞動合同，辭職可以不簽勞動合同嗎？

關(guān)于上述問題的解析如下說到試用期可以不簽勞動合同嗎，我們首先要了解，在勞動關(guān)系中，試用期是用人單位與勞動者為相互了解、選擇的考察期，一般適用初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者?！秳趧臃ā泛汀秳趧臃ā返呐涮追ㄒ?guī)和規(guī)范性文件，對試用期都有明確的規(guī)定。用人單位招聘職工，勞動者在試用期內(nèi)就與用人單位建立了勞動關(guān)系。法律規(guī)定建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同，因此勞動合同期限應(yīng)包括試用期。在勞動行政部門統(tǒng)一規(guī)范制定的《合同書》的中，就有雙方約定合同期限內(nèi)試用期的條款。由于沒有簽訂勞動合同，在試用期內(nèi)造成勞動者損失的，用人單位同樣要負(fù)賠償責(zé)任。

三、員工沒簽勞動合同，可以要求解除勞動合同嗎

1.沒有按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。

2.沒有及時足額支付勞動者的工資。

3.沒有依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)。

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害了勞動者的權(quán)益。

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

6.其他可以解除勞動合同的情形。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（一）在試用期內(nèi)的（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

四、沒有簽勞動合同，告勞動局有用嗎

專業(yè)律師法律分析
告勞動局是有用的。
勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。沒有簽勞動合同，勞動者可以提交考勤記錄等可以證明雙方存在勞動關(guān)系的材料。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密，并且對舉報屬實的，還應(yīng)當(dāng)給予獎勵。
法律依據(jù)
《勞動保障監(jiān)察條例》第九條
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。
第十四條
勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進(jìn)行。
勞動保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時立案。
勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報、投訴信箱和電話。

引用法規(guī)
[1]《勞動保障監(jiān)察條例》 第九條
[2]《勞動保障監(jiān)察條例》 第十四條