一、怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程是？

根據(jù)你的問題解答如下一、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）！二、提交手續(xù)后，

5個(gè)工作日仲裁委予以立案，然后給兩方舉證期并且給另一方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)兩方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁通常60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者收到裁決書15天內(nèi)能夠訴訟到法院；三、能夠不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作！四、勞動(dòng)仲裁的受理范圍（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變換、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭掉和辭工、去職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)賠償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)限定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、勞動(dòng)仲裁案件如何申請(qǐng)撤訴，勞動(dòng)仲裁撤訴后還能再訴嗎

勞動(dòng)仲裁撤訴能否再申請(qǐng)，關(guān)于已按撤訴處理和申請(qǐng)人申請(qǐng)撤訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是否可以再次立案的問題，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳經(jīng)研究并于最高人民法院協(xié)商一致，曾作出如下答復(fù)《民事訴訟法》第111條第5項(xiàng)關(guān)于“對(duì)判決、裁定已經(jīng)發(fā)生法律效力的案件，當(dāng)事人又起訴的，告知原告按照申訴處理，但人民法院準(zhǔn)許撤訴的裁定除外”的規(guī)定，和最高人民法院在《關(guān)于適用民事訴訟法若干問題的意見》第144條“當(dāng)事人撤訴或人民法院按撤訴處理后，當(dāng)事人以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴的，人民法院應(yīng)予受理”的規(guī)定，據(jù)上述規(guī)定精神，當(dāng)事人撤訴或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按撤訴處理的案件，如果當(dāng)事人就同一仲裁請(qǐng)求再次申請(qǐng)仲裁，只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)再次立案審理，申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從車速之日起重新計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第38條規(guī)定，申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，申?qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。因此，自2009年1月1日起，按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚淼膭趧?dòng)爭(zhēng)議案件，申請(qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。

引用法規(guī)
[1]《民事訴訟法》 第111條
[1]《關(guān)于適用民事訴訟法若干問題的意見》 第144條
[1]《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》 第38條