一、個人申請工傷，沒有勞動合同。如何申請工傷

關于上述問題的解析如下要知道的是沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑒定，那沒有勞動合同如何申請工傷鑒定呢，首先證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。另外，應該注意的是，如果用人單位沒有申請工傷認定的，受傷職工應該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，向用人單位所在地統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

二、在工作中受傷，勞動局處置嗎？遇到工傷要怎樣辦

1工傷，由單位承受賠償職責，建議先申請工傷認定，再勞動本領判定，賠償根據判定結果計量，最后提起勞動仲裁要求賠償
2用人單位未提議工傷認定申請的，工傷工人或者其近親屬、工會組織在意外傷害發(fā)生之日
或者被診斷、判定為職業(yè)病之日起1年內，能夠直接向用人單位所在地兼顧地區(qū)社會保險行政部門提議工傷認定申請；
3在停工留薪期內，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系；
4工傷賠償包括醫(yī)療費、停工留薪期薪水、住院伙食補貼、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補貼金，如解除勞動關系的，還有一次性就業(yè)補貼金和一次性醫(yī)療補貼金，等等。具體數額須聯盟本人薪水、所在省份上2年度工人月平均薪水等情況確定。