一、退休返聘人員工傷怎么賠償規(guī)定是什么

退休返聘人員如果已經(jīng)開始依法領取養(yǎng)老金，其與單位之間的關系按勞務關系來處理，因此一般不會被認定為工傷，不能要求工傷賠償，但可以依法要求獲得醫(yī)療費、營業(yè)費、誤工費、交通費等人身損害賠償。

二、工傷單位不給休息怎么辦？

一般情況勞動者遭受工傷后，應當由用人單位在勞動者受傷后30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。提交的資料包括如下工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系，包括事實勞動關系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。認定完成工傷后，需要進行勞動能力鑒定。然后用人單位和工傷保險基金在根據(jù)《工傷保險條例》按照勞動能力鑒定的等級進行具體的賠償。如果勞動者進行了工傷和勞動能力鑒定，用人單位仍拒不支付相應的工傷賠償，勞動者有權提起勞動仲裁。