一、員工受傷未報工傷，住院費是老板付的，醫(yī)療保險是員工

申請工傷認(rèn)定和勞動本領(lǐng)判定，按判定結(jié)論主張工傷保險待遇。
工傷認(rèn)定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對工人因意外傷害（或者患職業(yè)?。┛煞耠`屬工傷或者視為工傷予以定性進(jìn)行行政確認(rèn)，是工人遭到意外傷害后享有工傷保險待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑得到救濟(jì)的前提要求。
勞動本領(lǐng)判定是勞動者因工負(fù)傷后，勞動判定組織根據(jù)國家判定準(zhǔn)則，運用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段對工傷工人傷殘程度和喪失勞動本領(lǐng)程度進(jìn)行綜合評定，是予以受傷害工人保險待遇的基礎(chǔ)和前提要求。
勞動者遭到工傷意外傷害，應(yīng)當(dāng)先向人力社局申請工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)在意外發(fā)生的30內(nèi)申請。工會、工傷工人或者其近親屬在2年內(nèi)提議認(rèn)定申請。申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》并提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明手續(xù)、醫(yī)療診斷證明等。
工傷認(rèn)定并傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動本領(lǐng)的，向設(shè)區(qū)的市級勞動本領(lǐng)判定委員會提議申請（通常設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動本領(lǐng)判定應(yīng)當(dāng)填寫《勞動本領(lǐng)判定申請表》并提交《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；有效的診斷證明、按照醫(yī)療組織病歷管理有關(guān)限定復(fù)印或者復(fù)制的體檢、檢驗報告等完整病歷手續(xù)；工傷工人的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；勞動本領(lǐng)判定委員會限定的其他手續(xù)。
根據(jù)判定結(jié)論，主張工傷保險待遇。分別的傷殘等級，得到的賠償分別。主要的賠償是醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)貼金、一次性就業(yè)補(bǔ)貼金、一次性醫(yī)療補(bǔ)貼金、停工留薪期薪水、住院伙食補(bǔ)貼費、護(hù)理費、傷殘津貼等。
如果勞動者無勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，不能申請工傷認(rèn)定，能夠先申請勞動仲裁確認(rèn)勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

二、認(rèn)定工傷！交通事故報了醫(yī)療費！能否申請社保能再報醫(yī)療費

建議先申請工傷認(rèn)定，然后申請評級，再根據(jù)等級申請賠償,這樣才能最大限度的保護(hù)自己的合法權(quán)益的，賠償包括一次性醫(yī)療補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性傷殘補(bǔ)助、停工留薪期待遇等。
工傷需要在用人單位所在地的勞動局提出申請的，申請時需帶好證明勞動關(guān)系的證明，比如廠牌，工資條，銀行的工資發(fā)放記錄等，還需帶好本人的身份證，用人單位的工商登記資料（需去工商局或行政服務(wù)中心打印）、住院時的住院記錄及出院小結(jié)等（用人單位如果拿著，本人可以攜帶身份證去醫(yī)院要求復(fù)印并加蓋醫(yī)院公章的）。

三、新員工工傷賠償怎么算的，具體是怎么規(guī)定的

新員工受工傷，賠償金是按照員工的工傷等級計算的，認(rèn)定為十級傷殘的，可以獲得本人7個月的工資作為殘疾賠償金，除此之外，還要支付醫(yī)療費，誤工費，營養(yǎng)費，交通費，護(hù)理費等等。

四、員工工傷保險報銷怎么報，員工工傷保險如何報銷

船員受到工傷，立即申請工傷認(rèn)定，等治療病情穩(wěn)定后，申請勞動能力鑒定，根據(jù)結(jié)果享受工傷待遇。處理海員工傷保險如何報銷問題的法律依據(jù)是《工傷保險條例》，具體如　第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！　“凑毡緱l第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理?！　∮萌藛挝晃丛诒緱l第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)?！　〉谑藯l　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料　?。ㄒ唬┕J(rèn)定申請表；　?。ǘ┡c用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；　?。ㄈ┽t(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。　　工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。　　工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。　　第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。更多相關(guān)知識請咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進(jìn)一步的解答和分析。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條
[2]《工傷保險條例》 第十八條
[3]《工傷保險條例》 第二十一條