一、公司怕勞動(dòng)仲裁嗎？

有人問大公司怕勞動(dòng)仲裁嗎？個(gè)人認(rèn)為公司是不怕員工勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不僅保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，同時(shí)也保護(hù)用人單位的合法權(quán)利。更何況，用人單位擁有比勞動(dòng)者豐富得多的資源，可以窮盡法律手段讓勞動(dòng)者筋疲力盡，最后即使敗訴也只是付出了自己本應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

二、小公司怕勞動(dòng)仲裁嗎

1、勞動(dòng)裁定是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議裁定委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求裁定的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公評(píng)與判決。在我國(guó)，勞動(dòng)裁定是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)裁定對(duì)公司與職工都有約束力，因而，不存在公司怕職工勞動(dòng)裁定的說法。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

3、前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

三、公司為啥怕勞動(dòng)仲裁

1、仲裁需要花費(fèi)時(shí)間和成本；

2、勞動(dòng)者如果勝訴而企業(yè)拒不履行生效裁決的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，而受理申請(qǐng)的法院應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)采取強(qiáng)制執(zhí)行的措施。
一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下

1、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)；

2、申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定；

3、申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書；

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理的范圍是

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。
總之，企業(yè)怕勞動(dòng)仲裁是因?yàn)楝F(xiàn)在我國(guó)勞動(dòng)仲裁的監(jiān)督懲罰力度大，需要付出成本和時(shí)間來進(jìn)行仲裁，企業(yè)拒不履行生效裁決的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，而受理申請(qǐng)的法院應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)采取強(qiáng)制執(zhí)行的措施。
一、個(gè)人怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
（一）遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。
（二）申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。
（三）被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。