一、清河區(qū)工傷認(rèn)定的部門是在哪里？

清河區(qū)工傷認(rèn)定的部門是在工作所在的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門；勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來(lái)確認(rèn)。

二、異地起訴撫養(yǎng)費(fèi)去哪里起訴？

我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)生活中看到，很多離婚的夫妻，離婚后快速的開(kāi)始了第二段婚姻生活。因此，對(duì)前妻和孩子都不再過(guò)問(wèn)。法院判了每個(gè)月需要支付撫養(yǎng)費(fèi)，但是拒不執(zhí)行，甚至有的已經(jīng)外出打工或者搬遷至外地。異地起訴撫養(yǎng)費(fèi)去哪里起訴?到被起訴人常住地的當(dāng)?shù)胤ㄔ哼M(jìn)行起訴，今天小編跟大家學(xué)習(xí)一下。

三、檢察院不批捕，受害人可以起訴嗎

您好！關(guān)于您咨詢的“檢察院不批捕，受害人可以起訴嗎”問(wèn)題回復(fù)如下檢察院對(duì)犯罪嫌疑人不批捕，不等于不追究刑事責(zé)任，法律沒(méi)有規(guī)定受害人在這方面的行使的權(quán)利。逮捕是檢察院、法院批準(zhǔn)或決定，公安機(jī)關(guān)執(zhí)行的，對(duì)有證據(jù)證明有犯罪事實(shí)，可能判處徒刑以上刑罰的犯罪嫌疑人、被告人在一定時(shí)間內(nèi)完全剝奪人身自由的強(qiáng)制措施?！缎淌略V訟法》第七十九條 對(duì)有證據(jù)證明有犯罪事實(shí)，可能判處徒刑以上刑罰的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候?qū)徤胁蛔阋苑乐拱l(fā)生下列社會(huì)危險(xiǎn)性的，應(yīng)當(dāng)予以逮捕（一）可能實(shí)施新的犯罪的；（二）有危害國(guó)家安全、公共安全或者社會(huì)秩序的現(xiàn)實(shí)危險(xiǎn)的；（三）可能毀滅、偽造證據(jù)，干擾證人作證或者串供的；（四）可能對(duì)被害人、舉報(bào)人、控告人實(shí)施打擊報(bào)復(fù)的；（五）企圖自殺或者逃跑的。對(duì)有證據(jù)證明有犯罪事實(shí)，可能判處十年有期徒刑以上刑罰的，或者有證據(jù)證明有犯罪事實(shí)，可能判處徒刑以上刑罰，曾經(jīng)故意犯罪或者身份不明的，應(yīng)當(dāng)予以逮捕。被取保候?qū)?、監(jiān)視居住的犯罪嫌疑人、被告人違反取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，可以予以逮捕。

引用法規(guī)
[1]《刑事訴訟法》 第七十九條

四、問(wèn)一下工傷起訴可以在異地嗎

工傷待遇賠償糾紛目前仍屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)向勞動(dòng)合同履行地或者單位所在地的勞動(dòng)仲裁提起關(guān)于工傷待遇賠償?shù)膭趧?dòng)仲裁。
如果用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地，分別在兩個(gè)地方，勞動(dòng)者當(dāng)然可以選擇其中任何一個(gè)管轄地，去異地仲裁維權(quán)。
另外，法律規(guī)定，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開(kāi)辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。由此可知，雖然用人單位注冊(cè)地在本地，但主要辦事機(jī)構(gòu)卻在異地，這種情況下，勞動(dòng)者也是可以異地仲裁維權(quán)的。
但大的原則上，如果這個(gè)異地，不是雙方勞動(dòng)合同履行地，也不是用人單位所在地，那么，這種異地起訴是無(wú)任何法律依據(jù)的，不應(yīng)被法律認(rèn)可的。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第八條
勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開(kāi)辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。
雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)管轄。有多個(gè)勞動(dòng)合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會(huì)管轄。
案件受理后，勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》 第八條