一、礦山征收，山上有松林，征收地點東川區(qū)，按國家標準應按多少一畝賠償

國家征地補償標準一畝的金額，需視情況而定

1、征收耕地補償標準為旱田平均每畝補償5.3萬元、水田平均每畝補償9萬元、菜田平均每畝補償15萬元；

2、征收基本農(nóng)田補償標準為旱田平均每畝補償5.8萬元、水田平均每畝補償9.9萬元、菜田平均每畝補償15.6萬元；

3、征收林地及其他農(nóng)用地平均每畝補償13.8萬元；

4、征收工礦建設(shè)用地、村民住宅、道路等集體建設(shè)用地平均每畝補償13.6萬元；

5、征收空閑地、荒山、荒地、荒灘、荒溝和未利用地平均每畝補償2.1萬元；

6、林木補償標準為楊、柳、榆、槐樹林木補償費為1到3年平均每畝補償6000元，4到13年平均每畝補償12000到36000元，14到20年平均每畝補償60000到80000元，21年以上平均每畝補償32000元；

7、柞樹林木補償費為1到3年平均每畝補償12000元，4到20年平均每畝補償18000—30000元，21到50年平均每畝補償44000到60000元，51年以上平均每畝補償24000元；

8、紅松林木補償費為1到3年平均每畝補償12000元，4到20年平均每畝補償20000到31000元，21到40年平均每畝補償56000到62000元，41到70年平均每畝補償168000元，71年以上平均每畝補償126000元；

9、落葉松林木補償費為1到3年平均每畝補償12000元，4到20年平均每畝補償20000到31000元，21到40年平均每畝補償56000到62000元，41到70年平均每畝補償168000元，71年以上平均每畝補償126000元；

10、森林植被恢復費用材林、經(jīng)濟林、薪炭林、苗圃地每畝120000元，未成林每畝86600元，防護林、特種用途林每畝63360元、國家重點防護林和特種用途林每畝76670元，疏林地、灌木林地每畝50000元，宜林地、采伐跡地、火燒跡地每畝43340元。林業(yè)設(shè)計費按林地、林木和森林植被恢復費總和的3%收取。

二、昆山那里有投訴勞動局？

專業(yè)分析
昆山勞動局的權(quán)力有檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。所以，昆山勞動局投訴管用。
法律依據(jù)
《勞動保障監(jiān)察條例》第十五條
勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施
（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；
（二）就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員；
（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書；
（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關(guān)情況和資料；
（五）委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。
勞動保障行政部門對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當場予以糾正。

引用法規(guī)
[1]《勞動保障監(jiān)察條例》 第十五條

三、聘請的工人是貴州赤水農(nóng)村的，因工作死亡賠償標準是參照什么

一、《中華人民共和國公務員法》第七十七條　國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。
公務員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。
二、根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，主要是賠償喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
具體標準如下喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)放，配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％；
一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
拓展資料
《工傷保險條例》為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險制定。由國務院于2003年4月27日發(fā)布，自2004年1月1日起施行。
《工傷保險條例》（以下簡稱條例）自2004年1月1日施行以來，對維護工傷職工的合法權(quán)益，分散用人單位的工傷風險，規(guī)范和推進工傷保險工作，發(fā)揮了積極作用。
全國參加工傷保險的職工由條例實施前的4575萬人增至2010年9月的1.

58億人，其中農(nóng)民工6131萬人；條例實施至2009年底，認定工傷420萬人，
享受工傷醫(yī)療待遇1080萬人次，享受傷殘津貼和工亡撫恤待遇434萬人。條例實施至2010年9月，工傷保險基金累計收入1089億元，累計支出649億元，累計結(jié)余440億元。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國公務員法》 第七十七條

四、公司沒有交社保，員工受傷，公司可以去勞動局報工傷嗎

一、沒有購買社保也可以申請工傷的，如果用人單位沒為勞動者購買社保，勞動者認定工傷后賠付由用人單位承擔，勞動者也可以要求用人單位補交社保。
二、法律依據(jù)
根據(jù)《工傷保險條例》
第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第六十二條用人單位依照本條

五、煤礦上班，工傷回家，醫(yī)院有證明，現(xiàn)能辦理退休嗎

工傷沒有辦理提前退休一說。根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，因公受傷，達到一至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，逐月享受傷殘津貼，達到退休年齡后按相關(guān)政策辦理;若勞動者經(jīng)市勞動能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結(jié)論，在滿足其他條件下，可以辦理因病提前退休。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，辦理因病喪失勞動能力人員提前退休的條件如下

1、男性年滿50周歲,女性年滿45周歲;

2、1992年底以前參加工作的連續(xù)工齡和1993年1月以后的實際繳費年限滿10年;1993年1月1日以后參加工作,實際繳費年限滿15年;

3、因病連續(xù)停止工作一年以上（精神病患者為2年以上）;下崗人員離開工作崗位一年以上;

4、單位職工經(jīng)市勞動能力鑒定委員會作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結(jié)論。