一、沒有勞動合同，有勞動爭議怎樣起訴

在實際生活中存在這樣一種情況，那么就是用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，那么沒有勞動合同的話應該如何認定勞務(wù)關(guān)系呢有助于確認勞動關(guān)系存在的輔助證據(jù)1、載有勞動者名字的用人單位下發(fā)的各種文件。如通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等，以上文件應有用人單位的公章。

2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同?！昂灱s代表”或“代表人”一欄有勞動者作為用人單位代表的簽字，且合同上又有用人單位所蓋公章。

3、與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其他單位留存的相關(guān)資料。如某用人單位的代表，在代表用人單位向有關(guān)單位或機關(guān)提交申報材料后，到第三方處領(lǐng)取票據(jù)時在各種存根處代表用人單位的簽名。

4、錄音、錄像、照片如勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內(nèi)上下班的情況，或者其他有關(guān)工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動的證據(jù)。

5、網(wǎng)絡(luò)聊天信息用人單位網(wǎng)頁上的各種公告消息;與用人單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)往來的qq等即時通訊工具聊天記錄，但勞動者實現(xiàn)必須先證明此種即時通訊工具使用者是誰。

6、手機短信往來勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判具體事宜時的手機短信也可以證明勞動關(guān)系的存在，但同樣需要證明手機號的主人身份。提醒證據(jù)的類型、來源、搜集方法等，都會影響證據(jù)的效力。但不論如何，在合法的前提下盡量養(yǎng)成搜集證據(jù)的習慣，才能有備無患，在侵權(quán)事件發(fā)生后維護自己的合法權(quán)益。事實勞動關(guān)系怎么確認事實勞動關(guān)系指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議大成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。也就是說，用人單位雖然沒有和勞動者簽訂勞動合同，但雙方實際履行了勞動法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，形成了事實上的勞動關(guān)系。此類勞動爭議發(fā)生后，用人單位往往以雙方?jīng)]簽訂書面合同為由，否認雙方之間在存在勞動關(guān)系，不承擔其義務(wù)。但在勞動仲裁和法院判決中，一般來說都會根據(jù)證據(jù)進行事實勞動關(guān)系的確認——上文中所描述的這幾種輔助證據(jù)，會在這個確認過程中起到關(guān)鍵作用。事實勞動關(guān)系包括以下幾個概念

1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系;

2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系;

3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系;

4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù);

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。司法實踐中一般參考原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（〔

2021〕12號）中的規(guī)定，即同時具備以下三項標準，勞動關(guān)系建立一是用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;二是用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;三是勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。還有哪些證據(jù)可以認定勞動關(guān)系根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[

2021]12號）第二條的規(guī)定，還有一些證據(jù)是可以證明并確認用人單位與勞動的勞動關(guān)系的。（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄;（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;（四）考勤記錄;（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）（三）（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 第二條

二、起訴家暴需要哪些證據(jù)，起訴家暴需要的證據(jù)

您好！關(guān)于您咨詢的“起訴家暴需要哪些證據(jù)，起訴家暴需要的證據(jù)”問題回復如下

1、證人證言。發(fā)生家庭暴力時有可能會被其他人員目睹到，比如說小區(qū)的保安、自己的父母或者是家中的朋友還有保姆或者是鄰居等等。

2、報警記錄。如果家庭暴力發(fā)生后，曾經(jīng)報過警，那么警方那里會有出警記錄。

3、驗傷報告。醫(yī)院的診斷證明和治療的憑據(jù)。

1、如果受害人曾經(jīng)向婦聯(lián)投訴過家庭成員的施暴行為，婦聯(lián)同志曾經(jīng)對該事做過處理，并且找對方進行過調(diào)解工作，那么婦聯(lián)機構(gòu)既有原來的工作記錄，同時也可以為曾經(jīng)發(fā)生的家庭暴力單獨出具書證。

2、如果曾向居民委員會或者是村民委員會反映過這種問題，這有關(guān)機構(gòu)也可以出具書證。

3、如果受害人曾經(jīng)向雙方的或者是一方的工作單位求助過，那么工作單位的領(lǐng)導也可以代表單位為其出具書證，當然也可以采取律師進行調(diào)查的方法。

5、視聽資料。

6、悔過書。如果您還想了解其他法律問題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進行法律咨詢。

三、在煤礦里受的工傷應該怎樣起訴，法律程序該怎樣走

依法提起工傷訴訟的程序

1、當事人向法院起訴，并遞交起訴狀；

2、法院受理該訴訟并進行立案；

3、向被告發(fā)送起訴狀副本并通知被告答辯；

4、法院安排開庭時間并向雙方發(fā)送傳票；

5、法院進行審理并作出判決。

四、勞務(wù)因工受傷糾紛怎么起訴

工傷糾紛起訴步驟提出工傷認定申請，填寫工傷認定申請表，勞動保障部門進行審核認定病作出工傷認定決定，再申請勞動能力鑒定。就工傷賠償事項與有關(guān)單位協(xié)商，協(xié)商不成的，應及時申請勞動仲裁。對仲裁不服的，再向法院起訴。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第五十四條
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第五十四條
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

五、瓊中縣工傷起訴找律師怎樣收費

1、民事案件收費

1、無財產(chǎn)爭議案件
普通民事、經(jīng)濟、行政案件，不涉及財產(chǎn)的，根據(jù)案件性質(zhì)、復雜程度、工作所需耗費時間等因素，在6000—100000元之間協(xié)商收取;外地民事、經(jīng)濟、行政案件不涉及財產(chǎn)的，代理費不低于20000元。

2、法律文書案件
代為撰寫、修改、審查法律文書，根據(jù)法律文書的性質(zhì)、難易程度、工作所需耗費時間等因素，每份文書在600-2000元之間協(xié)商收費。

3、律師見證
根據(jù)法律文書的性質(zhì)、所需時間等因素，按每件2000-10000元之間協(xié)商收費。

4、代辦公證
律師代辦公證的事務(wù)不同，每件1500-3000元之間協(xié)商收費。

5、律師函及法律意見書
為委托方出具律師函或法律意見書，根據(jù)相關(guān)事務(wù)難易程度、使用目的、工作所需耗費時間等因素協(xié)商收費，每份為1500-20000元之間協(xié)商收費。

2、刑事案件收費

1、偵查階段（含檢察院自偵）

6000-18000元人民幣;

2、審查起訴階段

6000-30000元人民幣;

3、審判階段

8000-50000元人民幣;

4、代理刑事自訴、附帶民事訴訟6000-60000之間協(xié)商收費。

5、涉及國家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑難案件，代理費按上述標準的2倍收取。

3、民商案件收費

1、爭議標在10萬元以下部份收取7%服務(wù)費;

2、爭議標在10萬元以上但在100萬元以下部分收取6%服務(wù)費;

3、爭議標在100萬元以上但在500萬元以下部分收取5%服務(wù)費;

4、爭議標在500萬元以上但在1000萬元以下部分收取3%服務(wù)費;

5、爭議標在1000萬元以上但在5000萬元以下部分收取1%服務(wù)費;

6、爭議標在5000萬元以上部分收取0.

5%服務(wù)費。