一、未成年人受傷，有誤工費沒有。

　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱“《解釋》”）的規(guī)定，若因發(fā)生人身損害賠償?shù)那謾?quán)行為（本案中，交通事故造成未成年人的損害，屬于對未成年人的人身損害）一般需要承擔(dān)下列費用醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費?！　∑渲袑τ谡`工費而言，針對適用已經(jīng)在從事工作具有固定收入的受害人；而對于本案中未成奶奶人的損害，可以說不存在誤工費的賠償，但是由于未成年人受傷一般需要家人的照顧，根據(jù)《解釋》的規(guī)定，對于家人照顧產(chǎn)生的護(hù)理費，未成年人有沒有誤工費 若家人中是因此而產(chǎn)生的誤工的參照其誤工標(biāo)準(zhǔn)賠償，不存在誤工標(biāo)準(zhǔn)或者是雇請護(hù)工護(hù)理的，按照護(hù)工的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。所以，若非從護(hù)理角度考慮，對于未成年人受傷不存在誤工費的情況，但是若因受傷課業(yè)受影響而需要補課的合理費用，則也需要由侵權(quán)人承擔(dān)。

二、未成年人受傷，有沒有誤工費

　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱“《解釋》”）的規(guī)定，若因發(fā)生人身損害賠償?shù)那謾?quán)行為（本案中，交通事故造成未成年人的損害，屬于對未成年人的人身損害）一般需要承擔(dān)下列費用醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費。　　其中對于誤工費而言，針對適用已經(jīng)在從事工作具有固定收入的受害人；而對于本案中未成奶奶人的損害，可以說不存在誤工費的賠償，但是由于未成年人受傷一般需要家人的照顧，根據(jù)《解釋》的規(guī)定，對于家人照顧產(chǎn)生的護(hù)理費，未成年人有沒有誤工費 若家人中是因此而產(chǎn)生的誤工的參照其誤工標(biāo)準(zhǔn)賠償，不存在誤工標(biāo)準(zhǔn)或者是雇請護(hù)工護(hù)理的，按照護(hù)工的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。所以，若非從護(hù)理角度考慮，對于未成年人受傷不存在誤工費的情況，但是若因受傷課業(yè)受影響而需要補課的合理費用，則也需要由侵權(quán)人承擔(dān)。

三、你好關(guān)于未成年工能報工傷嗎

對于未成年工，世界各國勞動法規(guī)定不完全一致，在我國，未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動者，是勞動法的主體,享有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。因此，未成年工因工受傷的，應(yīng)當(dāng)按照一般勞動者工傷進(jìn)行處理。

四、員工受傷未報工傷，住院費是老板付的，醫(yī)療保險是員工

申請工傷認(rèn)定和勞動本領(lǐng)判定，按判定結(jié)論主張工傷保險待遇。
工傷認(rèn)定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對工人因意外傷害（或者患職業(yè)?。┛煞耠`屬工傷或者視為工傷予以定性進(jìn)行行政確認(rèn)，是工人遭到意外傷害后享有工傷保險待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑得到救濟的前提要求。
勞動本領(lǐng)判定是勞動者因工負(fù)傷后，勞動判定組織根據(jù)國家判定準(zhǔn)則，運用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段對工傷工人傷殘程度和喪失勞動本領(lǐng)程度進(jìn)行綜合評定，是予以受傷害工人保險待遇的基礎(chǔ)和前提要求。
勞動者遭到工傷意外傷害，應(yīng)當(dāng)先向人力社局申請工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)在意外發(fā)生的30內(nèi)申請。工會、工傷工人或者其近親屬在2年內(nèi)提議認(rèn)定申請。申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》并提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明手續(xù)、醫(yī)療診斷證明等。
工傷認(rèn)定并傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動本領(lǐng)的，向設(shè)區(qū)的市級勞動本領(lǐng)判定委員會提議申請（通常設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動本領(lǐng)判定應(yīng)當(dāng)填寫《勞動本領(lǐng)判定申請表》并提交《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；有效的診斷證明、按照醫(yī)療組織病歷管理有關(guān)限定復(fù)印或者復(fù)制的體檢、檢驗報告等完整病歷手續(xù)；工傷工人的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；勞動本領(lǐng)判定委員會限定的其他手續(xù)。
根據(jù)判定結(jié)論，主張工傷保險待遇。分別的傷殘等級，得到的賠償分別。主要的賠償是醫(yī)療費、一次性傷殘補貼金、一次性就業(yè)補貼金、一次性醫(yī)療補貼金、停工留薪期薪水、住院伙食補貼費、護(hù)理費、傷殘津貼等。
如果勞動者無勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，不能申請工傷認(rèn)定，能夠先申請勞動仲裁確認(rèn)勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

五、未簽合同發(fā)生工傷怎樣辦，工傷可享受什么待遇

法律分析
未簽勞動合同發(fā)生工傷的，可享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。并且工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十二條