一、工傷賠償人身傷殘賠償后，還能起訴人身傷害賠償嗎

您好！關(guān)于“工傷賠償人身傷殘賠償后，還能起訴人身傷害賠償嗎”的回復如下在一般人身損害賠償糾紛中，除了后續(xù)治療費之外，一般都是一次性解決賠償問題。而在工傷賠償中，除了5-

10級傷殘可以一次性解決賠償外，

1-4級傷殘一般法律不允許一次性賠償解決，因為1-4級傷殘一次性解決往往不利于傷者的后半生生活。通常，如果一名工傷者如果25歲、4級傷殘的話，如果按月領(lǐng)取傷殘津貼，在北京一般都有一百萬元以上的總額累計。如果1-3級還有護理費的話，按月領(lǐng)取傷殘津貼和護理費總額累計可達數(shù)百萬元之巨。所以，

1-4級傷殘，國家法律一般不支持一次性賠償解決，因為傷者吃虧太大了。目前，在我國有的省、市和自治區(qū)地方性法規(guī)或規(guī)章規(guī)定了1-4級可以一次性解決（例如北京、天津等），但賠償額真的是杯水車薪，建議傷者及其家屬最好不要采取這種方式，還是按月賠償有保障。2011年7月1日，《社會保險法》生效了，

1-4級傷者的后半生將會更加有保障了第四十一條規(guī)定，“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付?！比绻枰煞矫娴膸椭梢渣c擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第四十一條

二、工傷保險一次性傷殘賠償金多少，工傷保險一次性賠償

您好！關(guān)于您咨詢的“工傷保險一次性傷殘賠償金多少，工傷保險一次性賠償”問題回復如下　領(lǐng)取工傷保險一次性賠償金，一般是等傷殘鑒定等級出來以后，如果用人單位為勞動者繳納了社保的話，則一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金則由社保部門從社?；鹬幸淮涡灾Ц督o勞動者，其中一次性工傷醫(yī)療補助金由勞動者辭職以后，由社保部門從社?；鹬幸淮涡灾Ц督o勞動者；一次性傷殘就業(yè)補助金則由勞動者辭職以后，由用人單位一次性支付給勞動者本人?！　∫弧⒎梢罁?jù)《工傷保險條例》第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇 　?。ㄒ唬墓ｋU基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資； 　?。ǘ墓ｋU基金按月支付傷殘津貼，標準為一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額； 　?。ㄈ┕毠み_到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。 　　第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇 　?。ㄒ唬墓ｋU基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； 　?。ǘ┍Ａ襞c用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。 　　經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 　　第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 　?。ㄒ唬墓ｋU基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；　　（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如果需要法律方面的幫助，可以點擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十五條
[2]《工傷保險條例》 第三十六條
[3]《工傷保險條例》 第三十七條

三、工傷傷殘賠償標準是什么，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金是多少

一、一般傷情

1、醫(yī)療費（工傷保險基金支付）

2、住院期間伙食補助費（工傷保險基金支付）

3、交通、住宿費（條件為醫(yī)療機構(gòu)證明、經(jīng)辦機構(gòu)同意、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，工傷保險基金支付）

4、康復性治療費（基金支付）

5、假肢、矯形器、假眼、假眼、假牙、輪椅費用（經(jīng)勞動能力鑒定委員會、國家規(guī)定標準、基金支付）

6、工資、福利（停工接受工傷醫(yī)療期間，原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年，單位支付）

7、住院期間護理費（單位支付）
二、職工因工致殘享受的待遇

1、生活護理費（已評定傷殘等級并經(jīng)鑒定委員會確認需要生活護理，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3個等級、分別為統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的50%、

40%、

30%，基金按月支付）

2.

1、一級至四級傷殘待遇標準保留勞動關(guān)系、退出工作崗位一次性傷殘補助金（基金支付）一級傷殘補助金=本人工資ⅹ27個月二級傷殘補助金=本人工資ⅹ25個月三級傷殘補助金=本人工資ⅹ23個月四級傷殘補助金=本人工資21個月傷殘津貼（按月支付，基金支付，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額）一級傷殘津貼=本人工資ⅹ90%二級傷殘津貼=本人工資ⅹ85%三級傷殘津貼=本人工資ⅹ80%四級傷殘津貼=本人工資ⅹ75%

2.

2、五、六級傷殘待遇標準（保留勞動關(guān)系、適當安排工作）一次性傷殘補助金（基金支付）五級傷殘補助金=本人工資ⅹ18個月六級傷殘補助金=本人工資ⅹ16個月傷殘津貼（難以安排工作的工傷職工由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額）五級傷殘津貼=本人工資ⅹ70%六級傷殘津貼=本人工資ⅹ60%一次性工傷醫(yī)療補助金（工傷職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系時，工傷保險基金支付）五級醫(yī)療補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ16個月六級醫(yī)療補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ14個月患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。一次性傷殘就業(yè)補助金（工傷職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系時，用人單位支付）五級傷殘就業(yè)補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ56個月六級傷殘就業(yè)補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ46個月2.

3、七級至十級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金（基金支付）七級傷殘補助金=本人工資ⅹ13個月八級傷殘補助金=本人工資ⅹ11個月九級傷殘補助金=本人工資ⅹ9個月十級傷殘補助金=本人工資ⅹ7個月一次性工傷醫(yī)療補助金（工傷職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系時，工傷保險基金支付）七級醫(yī)療補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ12個月八級醫(yī)療補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ10個月九級醫(yī)療補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ8個月十級醫(yī)療補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ6個月患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。一次性傷殘就業(yè)補助金（工傷職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系時，用人單位支付）七級傷殘就業(yè)補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ36個月八級傷殘就業(yè)補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ26個月九級傷殘就業(yè)補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ16個月十級傷殘就業(yè)補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ6個月

四、工傷傷殘賠償標準，工傷傷殘離職時能得到多少賠償

《工傷保險法》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。以上就是對工傷傷殘離職賠償標準是怎么樣的的解釋。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險法》 第三十五條

五、工傷沒造成傷殘賠償金標準是什么，傷殘賠償

您好，對于您提出的問題，我的解答是目前的這個工傷傷殘賠償金是什么，具體是1、醫(yī)療費醫(yī)療費=診療金額+藥品金額+住院服務金額康復性治療費=醫(yī)療費=診療金額+藥品金額+住院服務金額條件符合工傷保險診療項目、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。費用支付單位工傷保險基金。享受康復性治療費待遇的條件到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復治療。費用支付單位工傷保險基金。法律依據(jù)《工傷保險條例》第29條第三款、《工傷保險條例》第29條第六款2、住院伙食補助費住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標準×人數(shù)×天數(shù)×

70%費用支付單位工傷職工所在單位。法律依據(jù)《工傷保險條例》第29條第四款。

3、交通食宿費交通食宿費=交通費+住宿費+伙食費=職工因公出差交通費標準×往返次數(shù)+職工因公出差住宿費標準×天數(shù)+職工因公出差伙食費標準×天數(shù)享受條件經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。費用支付單位工傷職工所在單位。法律依據(jù)《工傷保險條例》第29條第四款。

4、輔助器具費輔助器具費=配置標準×器具數(shù)量條件由工傷醫(yī)療機構(gòu)提出建議，經(jīng)勞動能力簽定委員會確認需要輔助器具。費用支付單位工傷保險基金。法律依據(jù)《工傷保險條例》第30條、《北京市實施<工傷保險條例>辦法》第38條5、停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護費1、停工留薪期內(nèi)的工資福利=職工原來的工資福利待遇支付方式按月支付。支付期限一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊可延長，延長期限不超過12個月，即最長也不超過24個月。費用支付單位工傷職工所在單位。法律依據(jù)《工傷保險條例》第31條第一、二款。

2、停工留薪期內(nèi)的陪護費，需要支付，但尚無明文規(guī)定按什么標準進行計算?？蓞⒄铡蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條的規(guī)定處理護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護理人員人數(shù)。護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。費用支付單位工傷職工所在單位。法律依據(jù)《工傷保險條例》第31條第三款、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第21條6、生活護理費⑴生活完全不能自理的情況生活護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×

50%⑵生活大部分不能自理的情況生活護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×

40%⑶生活部分不能自理的情況生活護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×

30%費用支付單位工傷保險基金法律依據(jù)《工傷保險條例》第32條7、傷殘補助金傷殘補助金=本人月工資×月數(shù)一級24個月 ;二級22個月 ;三級20個月 ;四級18個月 ;五級16個月;六級14個月 ;七級12個月 ;八級10個月 ;九級8個月 ;十級6個月。費用支付單位工傷保險基金。法律依據(jù)《工傷保險條例》第33條、第34條、第35條。

8、傷殘津貼傷殘津貼=本人月工資×百分數(shù)本人月工資實務中一般按定殘前十二個月的平均月工資計算。（無明文規(guī)定）一級至四級一級

90% ;二級

85% ;三級

80% ;四級

75% 。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY的，由工傷保險基金補足差額。條件從評殘后到退休年齡辦理退休手續(xù)之前。退休后享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷基金補足差額。費用支付單位工傷保險基金。法律依據(jù)《工傷保險條例》第33條五級至六級五級

70% ;六級

60% 。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY的，由工傷職工所在單位補足差額。條件難以安排適當工作。如能從事用人單位安排的適當工作，則發(fā)放正常工資。費用支付單位工傷職工所在單位。法律依據(jù)《工傷保險條例》第34條第一款。

9、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（在北京市兩項合并計算）一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金=賠償基數(shù)×月數(shù)賠償基數(shù)為本市上一年度職工月平均工資。一級至四級不享受。因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關(guān)系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。法律依據(jù)《工傷保險條例》第33條、《北京市實施<工傷保險條例>辦法》第36條。五級至六級五級30個月、6級25個月。條件之一①經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的。②用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第（二）、（三）、（四）項規(guī)定解除勞動關(guān)系的。③用人單位依法破產(chǎn)、解散的。費用支付單位工傷職工所在單位。法律依據(jù)《工傷保險條例》第34條第二款、《北京市實施<工傷保險條例>辦法》第36條。七級至十級七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。條件之一①勞動合同期滿終止 ;②工傷職工本人提出解除勞動合同 ;③用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第（二）、（三）、（四）項規(guī)定解除勞動關(guān)系的 ;④用人單位依法破產(chǎn)、解散的。費用支付單位工傷職工所在單位。法律依據(jù)《工傷保險條例》第35條、《北京市實施<工傷保險條例>辦法》第36條。工傷職工距法定退休年齡超過5年（含5年）的，應當支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90% 。工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。法律依據(jù)《北京市實施<工傷保險條例>辦法》第36條。

10、舊傷復發(fā)待遇享受上述1、

2、

3、

4、5的待遇。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，根據(jù)你的實際情況，為你解決問題。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第29條
[1]《工傷保險條例》 第29條
[1]《工傷保險條例》 第29條
[1]《工傷保險條例》 第29條
[1]《工傷保險條例》 第30條
[1]《北京市實施<工傷保險條例>辦法》 第38條
[1]《工傷保險條例》 第31條
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第21條
[1]《工傷保險條例》 第31條
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第21條
[1]《工傷保險條例》 第32條
[1]《工傷保險條例》 第33條
[2]《工傷保險條例》 第34條
[3]《工傷保險條例》 第35條
[1]《工傷保險條例》 第33條
[1]《工傷保險條例》 第34條
[1]《工傷保險條例》 第33條
[1]《北京市實施<工傷保險條例>辦法》 第36條
[1]《勞動法》 第25條
[1]《工傷保險條例》 第34條
[1]《北京市實施<工傷保險條例>辦法》 第36條
[1]《勞動法》 第25條
[1]《工傷保險條例》 第35條
[1]《北京市實施<工傷保險條例>辦法》 第36條
[1]《北京市實施<工傷保險條例>辦法》 第36條