一、調(diào)休替代加班費(fèi)是必要的嗎？

用調(diào)休來(lái)代替加班的，只能是在周末加班的時(shí)候可以這樣操作。如果是平時(shí)安排加班或者法定節(jié)假日加班，即使之后進(jìn)行了調(diào)休，也是需要嚴(yán)格按照國(guó)家的規(guī)定來(lái)支付加班費(fèi)。

二、工作日加班是否可以調(diào)休代替加班費(fèi)？

工作日加班不可以用調(diào)休代替加班費(fèi)，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)的。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，勞動(dòng)法并未規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休，在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.

5倍工資。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十一條

三、法定節(jié)假日加班調(diào)休代替加班費(fèi)可以嗎

按《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。

四、加班費(fèi)如何支付，調(diào)休能代替加班費(fèi)嗎？

依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，可以以調(diào)休的方式代替加班工資，但是如果在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，只能按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定支付加班工資，而不得以調(diào)休的方式代替。