一、工傷的認(rèn)定，會給我工作的單位有啥損失嗎

您好，針對您的工傷的認(rèn)定，會給我工作的單位有啥損失嗎問題解答如下, 對于工傷，建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，如果被確認(rèn)是工傷，拿工傷認(rèn)定決定書在傷情穩(wěn)定的情況下，向勞動局提出，由勞動局指定的工傷醫(yī)院進行勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。根據(jù)鑒定的結(jié)果，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠。如果與單位協(xié)商不成，可以向勞動局申請勞動仲裁。具體賠償項目可包括醫(yī)療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養(yǎng)費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等等。在司法實踐中，怎樣收集證據(jù)、收集什么樣的證據(jù)對裁決的勝訴與否是非常關(guān)鍵的。

二、江西工傷賠償差額單位會補嗎

1、用人單位全部職工工資總額，是由每個職工工資總額組成，按照國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》規(guī)定，職工工資總額包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、加班費、各種獎金和特殊情形下支付的工資構(gòu)成。

2、工傷職工由社會保險機構(gòu)支付的工傷保險待遇，因為用人單位瞞報本人工資導(dǎo)致低于應(yīng)當(dāng)享有的標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)對其違法瞞報工資總額承擔(dān)責(zé)任，工傷職工可以要求企業(yè)認(rèn)定為補足差額。

三、工傷單位沒給申報單位有責(zé)任嗎，規(guī)定是什么

單位沒給勞動者申報工傷的，單位有責(zé)任。勞動者在此期間發(fā)生的符合規(guī)定的工傷保險待遇等費用要由單位來負(fù)擔(dān)。并且勞動者可自行在一年內(nèi)去向勞動保障行政部門進行申報。
法律依據(jù)《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條

四、單位不給我報工傷怎么辦，怎么處理？

一般情況勞動者遭受工傷后，應(yīng)當(dāng)由用人單位在勞動者受傷后30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。提交的資料包括如下工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系，包括事實勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。認(rèn)定完成工傷后，需要進行勞動能力鑒定。然后用人單位和工傷保險基金在根據(jù)《工傷保險條例》按照勞動能力鑒定的等級進行具體的賠償。如果勞動者進行了工傷和勞動能力鑒定，用人單位仍拒不支付相應(yīng)的工傷賠償，勞動者有權(quán)提起勞動仲裁。