一、工人在企業(yè)受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，工人受傷怎么賠償

根據(jù)你的問題解答如下工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工人受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明，由所在單位按照當(dāng)?shù)貏趧雍托l(wèi)生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月以及有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。如果需要法律方面的幫助，可以點(diǎn)擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

二、工地工傷受傷，沒有簽訂勞動合同怎么賠償

您好！關(guān)于您咨詢的“工地工傷受傷，沒有簽訂勞動合同怎么賠償”問題回復(fù)如下　　如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇?！　∪绻萌藛挝慌c職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。　　在處理工傷時，應(yīng)該在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。　　對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。以上就是對于沒有簽訂勞動合同受傷怎么賠償?shù)幕卮穑杉{如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，根據(jù)你的實(shí)際情況，為你解決問題。

三、工地上班受傷，工地要求工傷賠償

7到24個月本人工資，根據(jù)勞動者的勞動能力障礙等級確定）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。⒁淮涡葬t(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)工傷賠償工地上受傷 勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。⑼９ち粜狡诠べY（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。

四、在廠子工作時受傷，廠子只負(fù)責(zé)醫(yī)藥費(fèi)，不予以其他賠償該要怎樣辦

1、隸屬工傷的，按工傷賠付，首先要向勞動局申請工傷認(rèn)定，再申請勞動本領(lǐng)判定，然后計(jì)量賠償數(shù)額并要求賠付。不成，申請工傷賠償仲裁維護(hù)權(quán)益

2、單位申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)在受傷后三十日內(nèi)提議；用人單位未按前款限定提議工傷認(rèn)定申請的，工傷工人或者其近親屬、工會組織在意外傷害發(fā)生之日或者被診斷、判定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，能夠直接向用人單位所在地兼顧地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提議工傷認(rèn)定申請。