一、申請勞動仲裁要求公司補繳社保及經(jīng)濟賠償可以嗎，法律上有哪些規(guī)定

勞動者是可以通過申請勞動仲裁的方式，要求用人單位進行補繳社保，但是是沒有辦法獲得補償?shù)?，除非解?a href="http://m.razor-magic.com/news/article/545001.html">勞動合同，那么勞動者是可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。個人單位必須依法為勞動者繳納社保。

二、用人單位解除勞動合同，勞動者都可以得到經(jīng)濟補償嗎

用人單位解除勞動合同勞動者并不是都可以得到經(jīng)濟補償，除因勞動者違紀、違法用人單位提出解除勞動合同的以外，用人單位都應當依法對勞動者給予經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十七條

三、勞動仲裁申請支付經(jīng)濟補償嗎？

勞動仲裁申請支付經(jīng)濟補償是完全可以的，一般在申請勞動仲裁時就需要先提交申請書，再者就是提交申請仲裁的相關的證明材料，只有符合條件才能獲得受理，這都是有法律規(guī)定的。