一、工人上工傷保險了，賠后公司是否還要賠？

1、工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。

2、工傷保險賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當(dāng)補(bǔ)助。

3、如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。

4、工傷是員工在工作時間、工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降娜松韨Α?br/>

5、遭受工傷的員工主張工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、工傷鑒定、賠償三個階段,其中工傷鑒定又稱為勞動能力鑒定。

6、法律依據(jù)《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條

二、公司沒有買各種保險，受了工傷想解除勞動合同，也沒有工傷鑒定，公司怎么賠償費(fèi)用？

用人單位違約解除勞動合同，勞動者可以要求賠償。
《勞動合同法》第46條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（用人單位有過錯，勞動者單方解除）
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的（雙方均無過錯）
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的（經(jīng)濟(jì)性裁員）
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的（合同期滿不續(xù)約
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的（用人單位破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、解散）
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》第48條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第46條
[2]《勞動合同法》 第三十八條
[3]《勞動合同法》 第三十六條
[4]《勞動合同法》 第四十條
[5]《勞動合同法》 第四十一條
[6]《勞動合同法》 第四十四條
[7]《勞動合同法》 第四十四條
[1]《勞動合同法》 第48條
[2]《勞動合同法》 第八十七條

三、公司未繳納社保，認(rèn)定工傷后，能要求公司賠償嗎

員工在工作期間受工傷很常見，但大多數(shù)勞動者在受了工傷之后并不知道如何處理，甚至認(rèn)為受工傷是自己的責(zé)任，不知道如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。 工傷簡單來說就是勞動者在工作期間因執(zhí)行工作任務(wù)而受到傷害，因此導(dǎo)致的損失應(yīng)當(dāng)由社?；蛘邌挝贿M(jìn)行賠償。若勞動者傷勢較為嚴(yán)重，評上傷殘等級，則可以主張一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償項(xiàng)目。

四、企業(yè)只為員工購買意外險，沒有工傷險，員工能獲得工傷賠償嗎

工傷保險是社會保險制度的重要組成部分，是國家和社會為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動者及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。
意外傷害險是指人的身體和生命受到外來和不可抗拒因素的意外傷害后，根據(jù)投保對雙方合同的約定和投保額，從保險公司獲取相應(yīng)的賠償，二者并不相同。
從性質(zhì)上說，工傷保險屬于法定的社會保險，由政府的勞動和社會保障部門（社會保險機(jī)構(gòu)）管理，具有強(qiáng)制性，如果用人單位違反規(guī)定不為職工購買工傷保險，將承擔(dān)一定的社會責(zé)任。

1、依照《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，工傷保險具有社會強(qiáng)制性而意外傷害保險則屬于商業(yè)保險，其規(guī)范調(diào)整屬于商法部門，不具有強(qiáng)制性，保險的賠償金額可根據(jù)投保金額大小而不同，體現(xiàn)締約自由性。從承擔(dān)責(zé)任的主體看,建立工傷保險的目的是為了分散用人單位承擔(dān)責(zé)任的風(fēng)險，調(diào)動社會力量以保證用人單位損失減少，因此，用人單位在繳納一定數(shù)額保險金后，最后由國家進(jìn)行統(tǒng)一管理的社會基金支付賠償金。而人身意外傷害保險其賠償是由保險公司從收取的保費(fèi)中支付。

2、根據(jù)勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于參加商業(yè)保險中的人身意外傷害險后是否還應(yīng)當(dāng)參加工傷保險問題的復(fù)函》的有關(guān)規(guī)定，工傷保險是社會保險的一個重要組成部分，是國家強(qiáng)制實(shí)施的一項(xiàng)社會保障制度。按照勞動法第七十二條“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)”的規(guī)定，中國境內(nèi)的企業(yè)無論是否參加了商業(yè)保險中的人身意外傷害險，都必須按照國家規(guī)定參加工傷保險。人身意外傷害險不能代替工傷保險。企業(yè)在參加工傷保險的同時，可以根據(jù)本單位的實(shí)際情況，為職工辦理人身意外傷害險。用人單位的投保行為純粹屬于給員工的額外福利，無法起到替代工傷保險的功能。綜上，職工在獲得人身意外傷害險賠償后，仍可以主張工傷保險賠償。用人單位不能以職工已獲得人身意外傷害賠償為由進(jìn)行抗辯，職工可以同時得到該兩種賠償。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第六十二條
[1]《關(guān)于參加商業(yè)保險中的人身意外傷害險后是否還應(yīng)當(dāng)參加工傷保險問題的復(fù)函》 第七十二條

五、員工工傷有報意外險處理，公司還需要賠償嗎?

1、用人單位未構(gòu)成工傷保險的，公司還需要根據(jù)工傷保險的規(guī)定，向員工支付相應(yīng)的費(fèi)用。

2、《工傷保險條例》
第六十二條
用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第六十二條

六、工傷沒有上工傷保險，工傷賠償嗎工傷未保險，如何獲得賠償？

　　沒買工傷保險職工工傷，工傷職工可以先向勞動部門申請工傷認(rèn)定，如可能構(gòu)成傷殘的，再申請勞動能力鑒定。最后根據(jù)具體的情況，要求公司賠償各項(xiàng)費(fèi)用。　　根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額１倍以上３倍以下的罰款?！　∫勒毡緱l例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！　∮萌藛挝粎⒓庸ｋU并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用?！　挝恢Ц豆r償時，根據(jù)具體情況需要支付以下費(fèi)用　　

１．醫(yī)療費(fèi)賠償金額＝診療金額＋藥品金額＋住院服務(wù)費(fèi)金額（依據(jù)工傷保險診療項(xiàng)目目錄，工傷保險藥品目錄，工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)）　　

２．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額＝因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元／人／天）×

７０％×人數(shù)×天數(shù)　　

３．交通食宿費(fèi)賠償金額＝交通費(fèi)＋住宿費(fèi)＋伙食費(fèi)　　

４．輔助器具費(fèi)賠償金額＝普通適用器具的合理費(fèi)用×器具數(shù)量　　

５．護(hù)理費(fèi)賠償金額＝統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元／月）×

５０％（完全不能自理）

４０％（大部分不能自理）

３０％（部分不能自理）　　

６．傷殘補(bǔ)助金賠償金額＝本人工資（元／月）×

２４（一級傷殘）

２２（二級傷殘）．．

６（十級傷殘）　　

７．傷殘津貼賠償金額＝本人工資（元／月）×

９０％（一級）

８５％（二級）．．

７５％（四級）　　

８．一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（由省，自治區(qū)，直轄市人民政府規(guī)定）　　

９．喪葬補(bǔ)助金賠償金額＝統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元／月）×

６　　

１０．供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額＝工亡職工本人工資（元／月）×

４０％（配偶）

３０％（其他親屬）（孤寡老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)上增加１０％）　　

１１．一次性工亡補(bǔ)助金賠償金額＝統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×（４８到６０個月）。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第六十二條用人單位依照本條