一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議入職時(shí)簽訂嗎？

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂并沒有明確的時(shí)間規(guī)定，不一定要在入職時(shí)簽訂。但是在簽訂協(xié)議時(shí)，了解協(xié)議的詳細(xì)條款是十分必要的。

二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需要入職時(shí)簽訂嗎

1.一般都是入職時(shí)簽訂。事實(shí)上，在勞動(dòng)者入職時(shí)，用人單位就必須簽訂競(jìng)業(yè)條款協(xié)議，而不是在離職時(shí)簽訂。

2.法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》第二十三條,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！　?
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。　　
第二十五條,除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第二十三條
[2]《勞動(dòng)法》 第二十四條
[3]《勞動(dòng)法》 第二十五條
[4]《勞動(dòng)法》 第二十二條和第二十三條

三、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議離職后可以到同行業(yè)的公司就職嗎？

入職簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議，離職后在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位就職。
勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十四條

四、入職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂時(shí)需要注意什么

1.注意競(jìng)業(yè)限制的年限一般不能超過兩年，超過的期限無效；

2.注意對(duì)員工的競(jìng)業(yè)限制行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效的基本條件；

3.注意競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則屬于無效協(xié)議。

五、簽訂競(jìng)業(yè)限制意味著職工不可以再從事類似工作嗎

法律規(guī)定競(jìng)業(yè)限制是有期限的，最長兩年。簽訂了競(jìng)業(yè)限制條款的勞動(dòng)者在與用人單位解除合同之后，經(jīng)過兩年后便可重新從事類似的工作而不需要承擔(dān)違約責(zé)任。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二十四條