當(dāng)前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

杭州西湖區(qū)勞動仲裁

杭州西湖區(qū)勞動仲裁

一、杭州勞動仲裁在哪里,杭州勞動仲裁委

您好,很高興為您解答關(guān)于杭州申請勞動仲裁在哪里的問題,

1、當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委。

2、首先,勞動仲裁是不受任何費用的,在仲裁之前,你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解,調(diào)解無果的話,你可以直接到勞動仲裁機關(guān)去申請仲裁,至于你說的需要什么手續(xù),我國新頒布的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。

二、杭州怎么申請勞動仲裁,規(guī)定是什么

律師解答
在杭州,應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定申請勞動仲裁

1、向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,包括勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會。

2、在一年仲裁時效期間內(nèi)申請,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間限制。

3、提交書面仲裁申請書,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項
1申請人和被申請人基本信息(勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù));
2仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
3證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條
勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十一條
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十八條

三、東城區(qū)勞動仲裁去哪申請?

1、當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委。

2、首先,勞動仲裁是不受任何費用的,在仲裁之前,你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解,調(diào)解無果的話,你可以直接到勞動仲裁機關(guān)去申請仲裁,至于你說的需要什么手續(xù),我國新頒布的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本你好,這位朋友這是您所提出關(guān)于東城區(qū)勞動仲裁去哪里申請的?回答。希望對你有所幫助,能早日要回屬于自己的工資

四、杭州市西湖區(qū)交通違章在網(wǎng)上辦理怎么辦的

1.申請開通網(wǎng)上銀行辦理該手續(xù)時,司機需攜帶指定銀行卡到指定銀行各網(wǎng)點柜臺申請,并與銀行簽訂開通協(xié)議后進(jìn)行注冊。持有交管部門指定銀行卡的客戶,填寫好《電子銀行個人客戶注冊申請表》,并出示本人身份證件,即可在柜員的幫助下完成網(wǎng)上銀行注冊。

2.先繳費,后領(lǐng)處罰決定書在網(wǎng)上銀行繳納罰款后,司機可到違法行為任意地交通隊執(zhí)法站領(lǐng)取處罰決定書,或去銀行網(wǎng)點柜臺業(yè)務(wù)窗口領(lǐng)取繳納罰款收據(jù)。對于現(xiàn)場違法行為罰款,只要銀行卡上記錄有信息的,無論罰款金額多少,都可以通過網(wǎng)上銀行繳納。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/657384.html

“杭州西湖區(qū)勞動仲裁” 的相關(guān)文章

雇主有權(quán)向雇員追償么?法律是如何規(guī)定的

雇主有權(quán)向雇員追償么?法律是如何規(guī)定的

一、雇主有權(quán)向雇員追償么,法律是如何規(guī)定的 在一定情形下,雇主有權(quán)向雇員追償。例如雇員因提供勞務(wù)給他人造成損害,但主觀上存在故意或者重大過失的,雇主在承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向該雇員追償。二、雇主有權(quán)向雇員追償么,規(guī)定是什么 在一定情形下,雇主有權(quán)向雇員追償。例如雇員因提供勞務(wù)給他人造成損害,但主觀上存...

三方協(xié)議中違約金是否違法

三方協(xié)議中違約金是否違法

一、法律規(guī)定三方協(xié)議中有違約金違法嗎 不違法。1、三方協(xié)議中有違約金是不違法的。2、當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金。3、同時,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。4、當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。法律依據(jù)《民法典》第五百...

河南職工陪產(chǎn)假最多可休多少天?

河南職工陪產(chǎn)假最多可休多少天?

一、嫂子是河南的,河南職工陪產(chǎn)假是幾天 1、正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。陪產(chǎn)假為15天。2、法律規(guī)定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)...

西安市法定產(chǎn)假有多少天?

西安市法定產(chǎn)假有多少天?

一、西安市法定產(chǎn)假是多少天? 你好,關(guān)于西安法定產(chǎn)假多少天這個問題, 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行產(chǎn)假98天+30天(生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)[2] 第一、單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十八天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息八十三天;第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加15天...

鳳陽勞動者產(chǎn)假如何安排?

鳳陽勞動者產(chǎn)假如何安排?

一、安徽省滁州市鳳陽縣勞動者產(chǎn)假是怎樣的 產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。法律規(guī)定《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,國家機關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎勵(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假六十天;(二)男方享受十天護(hù)理...

女職工產(chǎn)假一般休多長時間?女職工多久休一次產(chǎn)假?

女職工產(chǎn)假一般休多長時間?女職工多久休一次產(chǎn)假?

一、女職工產(chǎn)假一般休多長時間,女職工產(chǎn)假多久休一次 產(chǎn)假98天,晚育的,另按所在省規(guī)定增加產(chǎn)假。  國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天”。  女職工晚育的,另按所在省...