勞動(dòng)仲裁成功幾率
一、申請勞動(dòng)仲裁成功率大嗎?
申請人是用人單位的,請?zhí)峤幌铝胁牧?p>1、被申請人身份證明復(fù)印件;2、申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(與第一類第6、項(xiàng)要求相同);
3、《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;
4、《法定代表人身份證明書》;
5、有委托代理人的,需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項(xiàng))委托代理人的身份證復(fù)印件;
6、《提交證明材料清單》(一式兩份)。如果您的勞動(dòng)仲裁成功率大嗎 0問題比較復(fù)雜,我們也提供咨詢服務(wù),歡迎您前來進(jìn)行咨詢
二、工傷勞動(dòng)仲裁成功幾率很大嗎
廣大老百姓都知道,打官司就是打證據(jù),仲裁是一個(gè)準(zhǔn)司法程序,在仲裁程序中,當(dāng)事人的所有訴請,均應(yīng)該有合法有效的證據(jù)來證實(shí),其相關(guān)訴請,才有可能會(huì)得到法律支持。勞動(dòng)仲裁案件中,雖然在舉證責(zé)任分配上會(huì)照顧舉證相對困難的勞動(dòng)者一方,但與案件有關(guān)的基本事實(shí),還是應(yīng)有勞動(dòng)者來舉證的。其次,我們回到工傷賠償案件的勞動(dòng)仲裁上,如工傷賠償已經(jīng)進(jìn)入仲裁程序,那說明已經(jīng)進(jìn)行了工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力等級鑒定,那么勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁維權(quán),仲裁庭審查的重點(diǎn)只會(huì)聚焦到具體的賠償項(xiàng)目和賠償標(biāo)準(zhǔn)上來,也就是說,工傷待遇的仲裁程序,原則上不存在成功幾率大小的問題,而是依據(jù)用人單位工傷保險(xiǎn)繳納情況,最終確定工傷賠償責(zé)任主體和依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)最終認(rèn)定賠償數(shù)額多寡的問題。而工傷職工要做的基本都是搜集關(guān)于賠償計(jì)算基數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù),作為仲裁委裁決時(shí)的參考,以便支持自己的合法訴請。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條
三、了解一下勞動(dòng)仲裁成功幾率大嗎
勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁處理勞動(dòng)糾紛其結(jié)果不一定達(dá)到勞動(dòng)者的意愿,但是,如果存在用人單位違法的情形時(shí),勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁一般是可以達(dá)到相應(yīng)要求的。勞動(dòng)仲裁成功的機(jī)率不能機(jī)械的計(jì)算,需要結(jié)合實(shí)際案情來分析。
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