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勞動仲裁程序怎么走

勞動仲裁程序怎么走

一、就是在勞動局投訴后,尋求法律援助,走仲裁程序,大概需要多長時間?謝謝

去勞動局投訴后依然無用應(yīng)申請勞動仲裁。這是因為《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條限定發(fā)生勞動爭議,當事人不愿商量、商量不成或者達到和解協(xié)議后不履行的,能夠向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達到調(diào)解協(xié)議后不履行的,能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有限定的外,能夠向人民法院提訴訟訟。所以說當勞動紛爭不能通過商量、調(diào)解解決的就應(yīng)該去申請勞動仲裁了。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

二、勞動仲裁的程序,怎么申請勞動仲裁

申請勞動仲裁程序具體如下1、提交申請書當事人申請仲裁,應(yīng)當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

3、開庭審理仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。

4、仲裁調(diào)解仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解,在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。

5、仲裁裁決仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。以上回答沒解決問題您的問題,可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

三、申請勞動仲裁,申請仲裁委員會的程序?

根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定,提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議發(fā)生之日是指當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日。 根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定,“知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日”是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期,或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期。如果當事人的權(quán)利侵害處于一個連續(xù)狀態(tài)時,申請仲裁的時間應(yīng)當從侵害之日起計算,而不從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計算。 勞動仲裁委員會申請仲裁如果當事人因不可抗力或者其他正當理由超過60日的申請仲裁時效的,仲裁委員會也予以受理。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第82條

四、申請勞動仲裁后程序怎么走

1.設(shè)立方式不同子公司一般是由包括公司在內(nèi)的兩個以上股東按照《公司法》的規(guī)定設(shè)立,注冊應(yīng)當符合《公司法》對設(shè)立條件及投資方式的規(guī)定,并到工商部門領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》,子公司的名稱最后一般是某某有限責任公司或某某股份有限公司。公司設(shè)立分支機構(gòu),一般是由總公司在其住所地之外向當?shù)毓ど虣C關(guān)提出設(shè)立申請,領(lǐng)取《營業(yè)執(zhí)照》,分公司的名稱最后都是某某分公司。

2.法律地位不同子公司具有法人資格,擁有獨立的名稱、公司章程和組織機構(gòu),對外以自己的名義從事經(jīng)營活動,并可以在其自身經(jīng)營范圍內(nèi)獨立開展各種業(yè)務(wù)活動、從事各類民事活動,獨立承擔公司行為所帶來的一切后果和責任。但涉及公司利益的重大決策或重大人事安排,仍須由母公司決定。分公司是由總公司在其住所地之外向當?shù)毓ど滩块T提請設(shè)立的,其屬于總公司的分支機構(gòu),不具有法人資格,無獨立的名稱、公司章程和組織機構(gòu),雖可以獨立開展業(yè)務(wù)活動,但必須以總公司分支機構(gòu)的名義從事經(jīng)營活動,且只能在公司授權(quán)范圍內(nèi)進行。

3.受控制方式不同母公司對子公司一般不直接控制,多采用間接控制方式,即通過做出投資決策以及任免子公司董事會成員來影響子公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動。分公司則不然,其財產(chǎn)、業(yè)務(wù)、人事受總公司直接控制,并只能在總公司的經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動。

4.承擔債務(wù)責任方式不同子公司具有法人資格,其以自身全部財產(chǎn)為其經(jīng)營活動中產(chǎn)生的債務(wù)承擔責任。分公司不僅無獨立財產(chǎn),且在財務(wù)上須與總公司統(tǒng)一核算,分公司在經(jīng)營活動中產(chǎn)生的債務(wù),總公司必須以其全部財產(chǎn)為限承擔清償責任。

5.訴訟中的法律效果不同我國法人制度的基本精神是法人僅以其自身財產(chǎn)承擔民事責任,因子公司是獨立法人,故子公司只須以其自身資產(chǎn)為限承擔民事責任,除出資人(即子公司的各股東)出資不實或出資后抽逃資金外,無法清償?shù)牟糠殖鲑Y人無須另行承擔。分公司不是獨立法人,業(yè)務(wù)開展過程中出現(xiàn)不能履行債務(wù)的情形時,債權(quán)人可以要求總公司承擔清償義務(wù),在訴訟中可直接以總公司為被告要求其承擔責任。

五、勞動者提出的仲裁申請,其程序是怎樣的

1、當事人提出仲裁申請;

2、由仲裁委員會決定是否受理;若受理的,先行調(diào)解;調(diào)解不成的,依法作出裁決。若不受理的,則作出書面的決定,送達給申請人。

3、調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。

4、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十八條
當事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時,首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當征詢當事人的最后意見。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第三十八條

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