一、代簽合同無效的條件有哪些？

律師解答
代簽的合同無效的情形代簽人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后簽訂的合同，被代理人不追認(rèn)，且不能形成表見代理情形的，合同對(duì)被代理人無效。
根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第一百七十一條第一、二款規(guī)定，行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)的，對(duì)被代理人不發(fā)生效力。
相對(duì)人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日內(nèi)予以追認(rèn)。被代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。行為人實(shí)施的行為被追認(rèn)前，善意相對(duì)人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。
法律依據(jù)
《民法典》第一百七十一條
行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)的，對(duì)被代理人不發(fā)生效力。
相對(duì)人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日內(nèi)予以追認(rèn)。被代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。行為人實(shí)施的行為被追認(rèn)前，善意相對(duì)人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。
行為人實(shí)施的行為未被追認(rèn)的，善意相對(duì)人有權(quán)請(qǐng)求行為人履行債務(wù)或者就其受到的損害請(qǐng)求行為人賠償。但是，賠償?shù)姆秶坏贸^被代理人追認(rèn)時(shí)相對(duì)人所能獲得的利益。
相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道行為人無權(quán)代理的，相對(duì)人和行為人按照各自的過錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任。

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引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百七十一條
[1]《民法典》 第一百七十一條

二、法定監(jiān)護(hù)人代理簽訂合同是有效的嗎，法律有哪些規(guī)定？

法定監(jiān)護(hù)人代理簽訂合同一般情況下是有效，但前提是法定監(jiān)護(hù)人代理簽訂的合同沒有存在隨意處分被監(jiān)護(hù)人財(cái)產(chǎn)的行為。也就是說，法定代理人可以代為簽訂民事合同，但是在簽訂民事合同的時(shí)候，一定要維護(hù)被監(jiān)護(hù)人的利益。

三、臨時(shí)工不簽合同找律師有用嗎新臨時(shí)工簽合同嗎

臨時(shí)工簽合同嗎，具體介紹以下泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。那么臨時(shí)工是否能像正式勞工那樣簽訂勞動(dòng)合同呢？
臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞，《勞動(dòng)法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。

四、公司解雇員工如何處理沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況

您好！關(guān)于“沒有簽勞動(dòng)合同，公司解雇員工怎么辦”的回復(fù)如下我來說一下員工沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦吧這樣的情況在一些私營企業(yè)或者小型企業(yè)出現(xiàn)的頻率是很高的，無論是國企還是事業(yè)單位，哪怕是私營企業(yè)，只要是拖欠工資、未簽訂勞動(dòng)合同都是屬于違法行為，你只有依據(jù)法律來進(jìn)行處理了;針對(duì)你現(xiàn)在出現(xiàn)的問題，你須明白

1、簽訂勞動(dòng)合同，并享受勞動(dòng)合同帶來的一切福利。（如果該企業(yè)在你入職之日一個(gè)月內(nèi)未和你簽訂勞動(dòng)合同，該企業(yè)已經(jīng)違法，處理方式同上。那就要給你月工資的2倍賠償了）

2、社會(huì)保險(xiǎn)。也是你依法享有的。如果企業(yè)沒有未你購置，你也可以按照上述渠道去投訴的。

3、高溫補(bǔ)助。國家有明文規(guī)定的。

4、加班、作息時(shí)間都有國家相應(yīng)的保護(hù)和補(bǔ)償措施的；

5、可以進(jìn)入你所在地市的勞動(dòng)和社會(huì)保障局的網(wǎng)站查看相關(guān)的法規(guī)。你如果發(fā)現(xiàn)該企業(yè)侵犯了你的合法權(quán)益，你可以按照基本的處理渠道是

1、到你單位所在村委的勞動(dòng)和社會(huì)保障中心予以投訴，無果的情況下；

2、你可以到你單位所在地市的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察部門予以投訴。

3、在勞動(dòng)局安排相關(guān)人員調(diào)解無果的情況下，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

4、根據(jù)勞動(dòng)仲裁情況，你可以到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。（前提是該企業(yè)敗訴，15內(nèi)未進(jìn)行上述） 特別提醒你去投訴，須提供你的相關(guān)證明，如工資條、工卡、考勤卡等。也就是能夠證明你身份的證明?，F(xiàn)在要求勞動(dòng)仲裁又不花錢了，你可以要求去仲裁的。.