一、法律對保密協(xié)議有哪些規(guī)定？法律對違反保密協(xié)議的處罰

在協(xié)議當事人不具有民事行為能力，協(xié)議違反法律法規(guī)，意思表示虛假或者惡意串通損害他人合法權(quán)益的情況下都是不合法的。建立勞動關(guān)系以后，對于在保密崗位和技術(shù)崗位的這些勞動者，用人單位是可以和勞動者簽訂保密協(xié)議的。

二、公司法律糾紛管理做法的具體

公司法律糾紛管理辦法:第一章總則.第二章管理機構(gòu)與職責。第三章法律糾紛案件處理。第四章獎懲與考核，第五章附則。

三、保密及競業(yè)限制協(xié)議的法律概念

1、保密協(xié)議的法律概念是當事人之間約定不得向任何第三方披露某信息的協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議指用人單位與勞動者約定，由用人單位支付經(jīng)濟補償，勞動者不得到原用人單位的兼職單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的協(xié)議。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條

四、法律程序在一般含義上主要包含哪些要點

法律程序是指從事法律行為作出某種決定的過程、方式和關(guān)系，其中過程是時間概念，方式和關(guān)系是空間概念。法律程序就是這樣的時空三要素構(gòu)成的統(tǒng)一體，它是指人們進行法律行為所必須依據(jù)的法定的時間和空間的步驟和方式。

五、法律仲裁的規(guī)定是什么？

仲裁是法院解決糾紛之外的另一種方式。獨立于法院體系又受法院約束的糾紛解決機制。仲裁必須要有仲裁協(xié)議或仲裁條款，當事人自愿將糾紛解決全授予仲裁委員會。勞動爭議由勞動爭議仲裁委仲裁，經(jīng)濟糾紛（合同）由各地仲裁委或國際商事仲裁委仲裁。