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梅州工傷法律咨詢時應注意什么問題

梅州工傷法律咨詢時應注意什么問題

一、工傷糾紛解決的常見方法及法律規(guī)定

可以協(xié)商處理,如果協(xié)商不好就可以通過仲裁的方式來進行解決;本人對仲裁的結(jié)果有任何不服的,也可以向法院提起訴訟解決雙方的糾紛,只要是因工作的原因受到的工傷都可以獲得賠償。

二、員工工傷應當何時上報工傷鑒定,法律有哪些規(guī)定

員工工傷應當何時上報工傷鑒定這個沒有具體的規(guī)定,一般需要等病情穩(wěn)定了之后才能申請鑒定,這樣鑒定出來的結(jié)果才會更準確,一般在申請時就需要按法律所規(guī)定的條款來進行辦理。

三、工傷報工傷的條件和法律規(guī)定

具備報工傷的條件勞動者在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害;在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故的;患職業(yè)病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害的等。
法律依據(jù)《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

四、單位不給報工傷怎么辦,有哪些相關(guān)規(guī)定

律師解答
一般情況勞動者遭受工傷后,應當由用人單位在勞動者受傷后30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
如果用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。提交的資料包括如下工傷認定申請表;與用人單位存在勞動關(guān)系,包括事實勞動關(guān)系的證明材料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
認定完成工傷后,需要進行勞動能力鑒定。然后用人單位和工傷保險基金在根據(jù)《工傷保險條例》按照勞動能力鑒定的等級進行具體的賠償。
如果勞動者進行了工傷和勞動能力鑒定,用人單位仍拒不支付相應的工傷賠償,勞動者有權(quán)提起勞動仲裁。
法律依據(jù)
《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條

五、工傷員工結(jié)案離職時需要辦哪些手續(xù),需要工傷職工簽哪些文件

1,工傷結(jié)案的職工辦理離職手續(xù)時,單位還需要向工傷保險部門申請支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

2,單位還需要按當?shù)卣?guī)定的標準支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

3,工傷職工離職時除了要和單位辦理工作交接,填寫工作交接清單外,出具終止勞動合同證明外,單位還要另外準備一份工傷補助金領(lǐng)取表,注明工傷等級、發(fā)放標準、具體發(fā)放數(shù)額、發(fā)放或領(lǐng)取方式,由職工本人確認簽字。

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