一、勞動糾紛的解決方法，勞動糾紛解決方法分析

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國勞動糾紛解決方法主要有四種一是協(xié)商解決通過協(xié)商方式自行和解，是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時采用的。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇其他方式。二是企業(yè)調(diào)解是指雙方當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的處理方式。這種調(diào)解實(shí)行自愿原則，具體體現(xiàn)在兩方面，一方面是只有在雙方當(dāng)事人都同意由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會處理該爭議，調(diào)解委員會才能受理該案件；另一方面是當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。此外，由于調(diào)解委員會主要是由企業(yè)代表和工會代表組成，所以工會與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生爭議，不適合向調(diào)解委員會申請調(diào)解，當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。三是申請仲裁若經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。當(dāng)事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會處理而直接申請仲裁。需要注意的是，因處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議缺乏法律依據(jù)，所以這類爭議是由勞動保障行政部門會同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，不可以申請仲裁。除這種爭議外，對其他爭議而言，勞動爭議仲裁是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序。也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁，否則人民法院將不予受理。四是提起訴訟當(dāng)事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服，可以在規(guī)定的時限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序?qū)趧訝幾h案件進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判是處理勞動爭議的最終程序。

二、非生活需要的消費(fèi)糾紛處理方式有哪些工程糾紛處理法規(guī)有哪些處理方式是什么

1、建設(shè)工程合同糾紛處理過程中，不輕易打官司;在合同履行中，要及時簽證及保存相關(guān)證據(jù)。
上述案例乙方承包方曾咨詢過律師，對于有哪些好的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。但該案律師沒有掌握應(yīng)有的證據(jù)而貿(mào)然起訴，結(jié)果出現(xiàn)上述情況。因此，在糾紛處理中，起訴不一定是最好的選擇，應(yīng)該綜觀全局做判斷。專業(yè)的法律人士更應(yīng)當(dāng)從多方面、多角度考慮訴訟可能帶來的后果，以更客觀的角度提出解決方案供建筑公司管理者參考。

2、建筑工程糾紛發(fā)生時，應(yīng)學(xué)會最大程度地保護(hù)企業(yè)利益，防患于未然。
上述案件中，乙方承包方缺乏完善的管理制度，在塌方及其他可能造成工程延期竣工事件發(fā)生時，竟然絲毫無使用簽證制度的意識;導(dǎo)致糾紛發(fā)生時，無證據(jù)來支撐自己。
乙方承包方事前既未采取簽證管理等控制措施，也未在訴訟階段中完善好相關(guān)證據(jù)，最后只能由自己承擔(dān)賠償巨額違約金的責(zé)任。

3、糾紛處理方法的多樣化。訴訟方式以外，其實(shí)，你看創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。糾紛處理的方法還有口頭、書面、律師函、訴前調(diào)解等四種。這五種處理方式不一定是漸進(jìn)式的，而是在處理過程中交互使用，才能達(dá)到最好效果。
每一種處理方式各有利弊?？陬^方式最為便利，使用得最頻繁，但在證據(jù)效力上卻最薄弱，一般不推薦使用。
書面方式是最佳方式，特別是在建設(shè)工程糾紛過程中，應(yīng)該及時簽證，或使用索賠文件或其他書面函件以保存證據(jù)，書面的文件保存完整在訴訟過程中也較能形成證據(jù)鏈。尤其要注意電子郵件、傳真等書面文件的使用，一旦發(fā)生糾紛，它們可以作為證據(jù)，但要注意保存好電子郵件、傳真接收、發(fā)送文件時的證據(jù)。

三、勞動糾紛處理妙招

1、協(xié)商勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當(dāng)事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需要當(dāng)事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必要程序，當(dāng)事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請調(diào)解和仲裁。

2、調(diào)解1調(diào)解組織1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會2）基層人民調(diào)解組織3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表組成。2調(diào)解協(xié)議書調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。3調(diào)解協(xié)議的履行一方當(dāng)事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解書向法院申請支付令。

3、仲裁1勞動爭議仲裁的特點(diǎn)（與《仲裁法》規(guī)定的仲裁比較而言）

1）主體不同勞動仲裁委員會是行政機(jī)關(guān)；商事仲裁是民間組織；

2）解決對象不同3）管轄不同勞動仲裁是法定管轄；商事仲裁是約定管轄。

4）與訴訟關(guān)系不同勞動仲裁是“先仲后訴”；商事仲裁是“或仲或訴”2勞動爭議仲裁解決原則1）一次裁決原則2）合議原則3）強(qiáng)制原則3勞動爭議仲裁委員會與仲裁庭1）勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

2）仲裁庭仲裁庭在仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動爭議案件，實(shí)行一案一庭制。仲裁庭由一名首席仲裁員和二名仲裁員組成。簡單案件，也可一名仲裁員獨(dú)任審理。

3）仲裁委員會或仲裁庭組成人員的回避4勞動爭議仲裁的申請與受理1）申請申請時效期間為1年。注意中斷（主觀事由）與中止（客觀事由）的條件。

2）受理收到仲裁申請之日起5日內(nèi)受理。受理后5日內(nèi)送達(dá)仲裁申請書副本。10日內(nèi)提交答辯狀。

3）審理申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或中途退庭，視為撤回申請；被申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁決。部分事實(shí)清楚的，可就該部分先行裁決。

4）執(zhí)行當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

4、訴訟“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”。以上就是如何處理勞動糾紛的回答。